工場で働いている女社員です。 私物の仕事のまとめたノートにとても卑猥な落書きがされていました。誰が書いたのかは分かっていませんがとても不快でした。

Question

上司には相談し、対応しているようですが、「口外しないでほしい」と言われています。

ただ、それ以来職場に行くのが憂鬱で、仕事へのモチベーションもかなり下がっています。
正直、部署異動も考えています。

そこで質問です。

・このような理由で部署異動を希望するのは妥当でしょうか？
・それとも、これくらいのことで騒ぐのは大げさなのでしょうか？
・皆さんならこの状況で今の部署に残りますか？

客観的な意見をお聞きしたいです。

Answer 1

とても不快で怖い思いをされましたね。あなたは何も悪くありません。そのような被害を受けながら「口外しないで」と口止めされるのは、二重の苦しみです。

社労士の観点からお伝えします。今回の行為は職場におけるセクシュアルハラスメントに該当します。男女雇用機会均等法第11条は、事業主に対してセクハラ防止のための措置義務を課しています。「口外しないで」という対応は、被害者であるあなたの権利を軽視している可能性があります。

次の一手として以下の3点をお勧めします。

1つ目は証拠の確保です。落書きされたノートは処分せず、写真撮影しておきましょう。上司に相談した日時や内容もメモに残してください。

2つ目は会社の相談窓口または外部機関への相談です。社内に相談窓口があれば利用し、対応が不十分なら都道府県労働局の「雇用環境・均等部（室）」に相談できます。無料で対応してもらえます。

3つ目は記録の継続です。その後の職場の対応や状況の変化もすべて記録しておくと、後の対応に役立ちます。

泣き寝入りする必要はありません。あなたには守られる権利があります。

※ この質問に関連する詳しい解説はこちら → セクハラされた｜会社が動いてくれない時は？
https://hangeki.com/20260413/846/

Answer 2

口外するなは、意味不明ですね。揉み消したいのでしょうか。たぶん加害者は指紋つけないとかまで徹底していないので、普通に警察と労基に相談に行きましょう。なんらかの条例違反くらいには引っかかるでしょうし、エスカレートしたときに、最初の一回目が揉み消される可能性が高いので阻止できます。
きちんと対応しろよ、って言う会社へのプレッシャーにもなると思います。
面倒でしょうが、がんばりどころですよ。

Answer 3

質問しておられるふたつのことに関しては被用者ならだれもが、そんないやらしいことされるところを避けて異動願いだすに値することです。

口外しないで欲しい、という上司の態度が気に入りません。上司なら自分が責任を負うべき立場なので、だれがこういうことをしたか追及したり、以後こういうことがあれば徹底的に調べるなどすべきです。責任のない上司は信用できないです。

それを上司に伝えます。再度同じような不快なことがあれば異動願いだします。それが通らないと労働基準監督署に連絡します。女性をばかにしくさって、腹立ちます。

Answer 4

大切なノートへのいたずら、本当にお困りのことと心中お察しいたします。
ご質問内容から、状況を察するにあたり、怒りと悲しみで混乱している状況だと思われます。
先ずは、深呼吸して少し冷静になって見ましょう。

【原因分析】
現状、第三者が容易に介入できる環境（置きっぱなしの状況）にあることが、トラブルが発生する最大の原因と考えられます。この環境を変えない限り、仮に犯人を特定しても、別の人物によって再発するリスクが残ってしまいます。

そこで、「物理的・環境的にいたずらができない仕組み」を作るための対策を提案いたします。

【即効案：物理的に防ぐ】

①.個人ロッカーでの施錠管理

退席時は必ずロッカーに保管し施錠することで、第三者の介入を物理的に遮断します。

②.鍵付きノートカバーの活用

ロッカーがない場合でも、ノート自体にロックをかけることで閲覧や紛失を防ぎます。

【根本案：デジタル化による技術的解決】
③. 紙からデジタルデータ（Excel等）への移行

共有PCがある場合、個人フォルダを作成してパスワードをかけることで、本人以外はアクセスできない状態を作ります。

※注意点として、コンプライアンスの観点から、私物の電子媒体の使用は避けてください。社内情報は機密扱いとなるため、会社から許可された機器でのみ運用することが、トラブルを防ぐ鉄則です。

【上司を味方につける】
デジタル化を進める際は、事前に上司へ相談し、組織的な「お墨付き」をもらいましょう。「セキュリティ強化のための提案」として上司を上手に巻き込むことで、あなた自身の課題解決スキルが向上し、職場での評価を高めることにも繋がります。

部署移動という大きな決断をされる前に、まずは「職場で使う大切なデータ（ノート）をいかに守るか」という仕組み作りに注力してみるのはいかがでしょうか。

管理の仕方を少し工夫するだけで、今の環境（部署）のままでも安全性を格段に高めることができると考えます。ぜひ一度ご検討ください。

参考程度に。