教員採用試験における前歴照会と採用判断について（懲戒処分なし・普通退職の場合）質問です。 教員採用試験の実務に詳しい方、教育委員会関係者の方に、事実ベースで教えていただきたく質問します。

Question

現在、公立学校の教員採用試験を受験中ですが、過去の経歴が前歴照会でどの程度伝わり、それが採用判断にどう影響するのか悩んでいます。

私の経緯は以下の通りです。
・過去、公立小学校の正規教員として5年間勤務しました。
・1年目に暴行容疑で逮捕され、不起訴処分となっています。その後は通常勤務し、担任や教科主任等を担当しました。
・5年目にセクハラ事案で相手から校長への相談があり、それを機に自ら依願退職（普通退職）しました。
・人事記録や在職証明書を確認する限り、正式な「懲戒処分」は一度も受けておらず、退職区分も「普通退職」となっています。

1. 「普通退職」であっても、前歴照会で「逮捕歴」や「セクハラ事案の調査歴」は伝わるのか？
正式な懲戒処分を受けていない場合でも、受験先の教育委員会からの前歴照会に対し、これらの事実や調査の記録を回答するのでしょうか？最近の法整備や文部科学省の通知（性暴力等の防止に関するもの）により、処分歴の有無に関わらず情報共有が義務付けられているのか気になっています。

2. 採用判断において「不合格」の可能性はどの程度か？
「処分歴はないが、在職中に逮捕歴やセクハラ事案に関する相談・調査の記録がある」と回答された場合、受験先の教育委員会は、その情報をどのように扱い、合否判断を下すのが通例でしょうか？「懲戒処分ではない」という事実は、面接等の評価を覆す材料になりますか、それともシステム上、自動的に不合格となるのでしょうか？

今の自分の状況で教員採用試験を受け続ける意味があるのか、非常に迷っています。公教育の現場における実務的な判断基準について、率直なご意見をいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

事実ベースでお答えします

前歴と同じ自治体の場合は
正式な照会はしなくても
情報が手に入るため
２次の段階で、丁重に不合格にします

自治体が違っている場合は
前歴を照会するシステムがないため
一切伝わりません

Answer 2

教育関係者ですが、実際のところ教育委員会人事課の経験とかある人でも細かい話をここで説明してしまうと守秘義務違反になってしまいます。
地方公務員の経験があるのならお分かりのはずですが。

ざっくりしたものですが、
懲戒処分歴はDBで管理されていますので、
具体的な処分ではないにしろ、自治体の教育委員会が記録として残してしまえば
欠格事項に触れるとして採用はしないですね。
退職される際に教育委員会が(分限免職相当)退職を促していたとしたら、記録はされませんが、懲戒免職に相当するとして退職してくれと言われていたのなら記録は残ります。