５０代で初めて転職をしようと考えています。 履歴書は手書きではなくパソコンでワードで作成したものを印刷して郵送したり、応募先の企業にメールで履歴書を送るのが一般的でしょうか？

Question

また、転職先では採用が決まる前や決まった後に、今まで勤めていた会社に電話をすることがると聞いたことがあります。
中小企業でもそのような電話をするのですか？
どんな目的でしょうか？
精神疾患で半年くらい休職していたことがばれてしまうことがあるでしょうか？

Answer 1

考え方が間違ってるので書いておきます。
まず履歴書は今はPCで作るのが一般的です。
手書きが悪いわけではないですが、PCが使えるアピールにもなるし、PCでやった方が良いでしょう。

以前の勤め先に電話するのは、必要があればするでしょう。必要なければしません。それだけです。
逆に電話されたら困る事があるのでしょうか？

精神疾患は今もそうであればデメリットいはなるでしょうが、ちゃんと現状を話す方が良いでしょう。
後々バレれば貴方にとって良いことはないです。
それにしっかり治療しているのであれば、その旨を伝えればいいのだと思います。
今や精神疾患なんて珍しくないです。むしろそこに理解がない会社は、いい会社とは言えないと思います。
それは貴方自身も会社を選ぶ側なので、理解がない会社を貴方がどう思うかだと思います。

Answer 2

素直に言います。
職安に行きなさい。
失業する前に相談してから
実行しなさい。
此方は、貴方の状況一切分からないから
公的援助を受けて行動しなさい。
って主治医からお話しなかった？

Answer 3

履歴書はそれでいいです。
外資系は前職確認は普通のことなので電話はします。日本の普通の企業はそこまでしません。その分、転職回数や空白期間で推測するので厳しいです。

まともな会社の人事は慣れているので、社会保険の等級と年収に差があること、源泉徴収の数字、雇用保険の退職日で、ほぼ看破されます。

前職の休職を理由に取消しや解雇はできませんが、経歴詐称は解雇できます。

Answer 4

精神？って、、転職の職種にもよるけど、一般には、問合せされても、そこまでの事柄について口外しない筈、万一それが表になれば、大変な事かと、、裏では分かりませんが？
パソコンでの履歴書作成は至極当然かと、、特別達筆ならば、そのアピールも兼ねて自筆もありですが、、、
身体優先での成功をお祈りしてます。