機械商社で働いている24歳女、営業3年目です。業界的に40〜50代の男性が多く、訪問先や社内でセクハラちっくな言動を受けることがあります。

Question

それを彼氏に話すと、その男性が悪いのは1番だけど、女性も女性でセクハラして良いと思われる隙があったんだから自己責任でもある。そんな隙出してないと思っていても相手からしたらあるからそうなってるんだし、対策しない、仕事を続けるってことは女を武器にしたくてしてる。容認しているのと同じだと言われました。
自分の身は自分で守るという観点では理解できますが、彼氏の考えに納得はできないし、世の中の男性の加害性を体感した気がしてショックでした。
みなさんどう思われますか？
色々な意見聞きたいのでどなたでもぜひ回答ください。

補足

服装に気をつける、ヘラヘラしすぎない、個人的な話や連絡はお断りするなどできることはやっています。

Answer 1

彼氏さんのおっしゃっていることにも一定の理解はできますが、私は基本的には加害側に責任があると考えています。

もちろん、「自分にも改善できる点がなかったか」と振り返ることはあります。社会人として、自責で考えることは大切なスキルです。ただ、それは相手を変えるよりも自分を変える方が早く、現実的だからです。だからといって、加害行為そのものが正当化されるわけではありません。

ハラスメント問題が難しいのは、「被害者がそう感じたらハラスメントになり得る」という曖昧さがあるからだと思います。転んでも平気な人もいれば、少しつまずいただけで強い痛みを感じる人がいるように、受け手によって感じ方には差があります。

また、世代による認識の違いも大きいと思います。今の若い世代からすると信じられないかもしれませんが、昭和の終わりから平成初期のテレビ番組には、今なら確実に問題視されるような内容が普通に放送されていました。そうした環境で育った人の中には、セクハラに対する感覚が現在の基準と大きく異なる人もいるのだと思います。

彼氏さんの言う「隙がある」という言葉を善意に解釈するなら、「嫌なことに対してきちんと拒否の意思表示ができていたか」という意味なのかもしれません。ただ、それができなかったからといって、ハラスメントの責任が被害者にあるわけではありません。

私は、ハラスメントに限らず世代間ギャップは常に存在すると思っています。例えば、仕事は量をこなして覚えろという考え方で育った上司は、教える内容を明文化するのが苦手なことがあります。一方で若い世代は、ルールやマニュアルを明確に示してほしいと考える傾向があります。

そして将来は、私たち自身がギャップを生む側になるかもしれません。私たちの後輩にはAIネイティブ世代が入ってくるでしょう。何かあれば上司ではなくChatGPTに相談して判断することも当たり前になるはずです。そのとき私たちも、気づかないうちに下の世代から「古い」「理解がない」と思われるような言動をしてしまうのかもしれません。

Answer 2

あなたの彼氏の発想も取引先のオッサン連中と大差ないですね
セクハラされる側にも責任があるもみたいな考え方、そんなわけねーだろって話ですよ
する側が100%悪いわけで、される側に原因も責任もありませんよ
そんな言い分はする側のセクハラジジイどもの都合のいい方便です

Answer 3

彼氏もセクハラする側の人間なんだなって感じてしまいます。というかキレて別れます。
あなたという人間をあまりにバカにしてます。
彼女に対してもそんな言葉が出てくるなんてどんな人間性してるのか知りたくもないレベルです。

Answer 4

そりゃ男性の多い職種だとわかって入ったんだからセクハラを受け流すくらいの気概がないと！
案外一般事務派遣の方がセクハラに遭わないですよw