採用してまだ1日しか働いていないパートを解雇したいのですが、どう言った理由で解雇するのがよろしいと思いますか？ 解雇理由は、過去どの勤務先でも毎回横領や窃盗を繰り返していたようでして。

Question

会社のお金や同僚の財布、はたまたお客さんからも巧みに巻き上げていたようで。
たまたま、知り合いがそのパートさんの車を発見し、ウチで働いているとわかり、いろいろお話を聞かせてもらいました。
そのかたは前職場の方でパートが横領事件を起こし、警察沙汰になり、退社したそうです。
その知り合いの方の責任者の方ともお話しました。
パートの履歴書には、全職場の履歴は無く、履歴書自体が勤務年数なども偽りの物でした。
パートは、危ない方との繋がりも有り、そちらに多額の借金も抱えているようで、どう対処するか悩んでいます。
当たり障りのないように解雇したいのですが、何か良い方法は無いでしょうか？
ご協力お願い致します。

Answer 1

「過去どの勤務先でも毎回横領や窃盗を繰り返していた」←それをどうやって知ったんですか？しかも履歴書が虚偽と分かった経緯も不明。窃盗や横領を繰り返すなら、前科があるはず。つまり刑務所に入っていた時期と出所を繰り返していたなら、就職なんか出来ません。
色々とおかしな質問ですね？空想癖あるんですか？

Answer 2

警察沙汰なだけで捕まってないのではあれば、黒では無いって事ですよね…
ちくったひと、わざわざ車みただけでそこまできて個人情報をペラペラと…
その人もなんだか気持ち悪いですね。もしストーカーで嫌がらせだったらどうするんですか？
警察に事実確認でもしたらいいんでは？

Answer 3

解雇すれば良いでしょ。

理由は当たり障りのないことを伝えれば良いかと。

それが危険だと感じるのであれば、知恵袋なんかで質問せずに専門のアドバイザーに質問すべきです。

社会保険労務士さんとか、税理士さんとか。

Answer 4

解雇は可能です。

問題は解雇理由です。

其の前に、貴方様の質問意図が不明瞭です。

「解雇理由は、過去どの勤務先でも毎回横領や窃盗を繰り返していたようでして。」
質問↓
現場を貴方様が目撃したのですか？

「会社のお金や同僚の財布、はたまたお客さんからも巧みに巻き上げていたようで。」
質問↓
物的証拠は、御座いますか？

「たまたま、知り合いがそのパートさんの車を発見し、ウチで働いているとわかり、いろいろお話を聞かせてもらいました。」
質問↓
誰から、訊きましたか？

「そのかたは前職場の方でパートが横領事件を起こし、警察沙汰になり、退社したそうです。
その知り合いの方の責任者の方ともお話しました。」
質問↓
個人情報保護法違反してませんか？

「パートの履歴書には、全職場の履歴は無く、履歴書自体が勤務年数なども偽りの物でした。」
質問↓
どの様にして、知りましたか？

「パートは、危ない方との繋がりも有り、そちらに多額の借金も抱えているようで、どう対処するか悩んでいます。」
質問↓
具体的にどの様に危険な者ですか？
暴力団？
右翼？
テロリスト？
アングラ稼業？

そして、貴方(質問)様は、この疑惑パートとは、どの様な関係者ですか？

以上の質問点を回答返信を頂き望みます。
其の後、正式な回答を申します。