退職についてです。 休職をしました。 休職期間では体調が回復せず、出勤が難しいと伝えたところ、即日の退職になるから退職届をと言われています。

Question

会社から休職延長はできないと言われていたし、元から転職しようと思っていたので、退職については問題ありませんが、
私からは退職を希望していないので、会社都合なのでは？と思っています。

休職期間も短く、回復の目処も経っているが、一般に再発を不安視される病気のため、転職の際、退職理由が体調であることをわざわざ話したくありません。(聞かれればもちろん答えますが)

保険や医療費の都合もあり、できればもう少し在籍期間が欲しい=会社都合にした方がよいか？とも考えています。
しかし一方で、再就職を考えると普通解雇の履歴があるのはいかがなものかとも感じます。
一般的に普通解雇は就職活動で会社にバレるでしょうか？

Answer 1

休職期間満了による退職は定年退職同様、就業規則による自然退職になるかと、
自己都合でも会社都合でも無かった様な？
ただし失業保険は自己都合扱いで働く意思があって働けるなら特定ナンタラ？で即時支給だったかと、

自分の希望や会社との話合いで決まるものでは無いと思う。

Answer 2

体調が回復しない
働けない状態
主様都合になる

働けないとなると
他の国が定めてる支援が入るから

と

体調が回復した
働ける状態になった
なのに、休んでたから解雇となれば
会社都合

Answer 3

ちょっと思い違いされてる様に思います。
拝読した感じでは、解雇でもないし会社都合でもないでしょう。
退職を希望してなくても、自分がまだ業務につけない体調であるという「自己の都合」がベース。
なので普通解雇の履歴はつかないと思います

Answer 4

》私からは退職を希望していないので、会社都合なのでは？と思っています。

休職期間満了による自然退職は解雇ではないため自己都合扱いとなる。

社内規定による自然退職なので、本人の希望や同意を取る必要もなく期間満了日をもって規定通りに自然退職となる。

一般論として、期間満了日以降も在籍を続けたいと交渉しても会社には何のメリットも無いので普通は認めない。

休職制度は、労働基準法で定められている訳ではないため社内規定が優先されることになり、労働基準監督署ではどうする事も出来ない。

》保険や医療費の都合もあり、できればもう少し在籍期間が欲しい=会社都合にした方がよいか？とも考えています。

会社の同意なく休職延長は出来ない。

会社の同意なく会社都合にもできない。

なので、どちらも会社が了承しないと無理。

》一般的に普通解雇は就職活動で会社にバレるでしょうか

会社間の繋がりがあるなど特殊な場合を除けば、普通はバレない。

回答としてはこうなります。