弁護士さんはいらっしゃいますか？ ある会社で"フリーランス"として働いているはずだった者です。 ある時会社から契約期間の途中でやめさせらると言われました。

Question

契約書には私が仕事の出来が悪かったりした場合は契約期間関係なく辞めさせることができるとは書かれていました。

ところが、わたしの働き方が労働者と同じ働き方だと判明されました。労働者です。さらにやめさせると言った後も延長を匂わせてきたりしました。
これは雇い止めの期待保護型もしくは他に値しませんか？

Answer 1

フリーランスなのに雇用の皆さんと同じ働き方したらダメじゃないですか…苦笑

そこですよ

雇用(社員、バイト)の人たちは少し出来が悪かろうが法に守られますし、彼ら彼女らは向こう数年の自分の時間を提供してくれてます

委託はそうじゃない
結果を出してくれないと依頼する意味がなくなります

Answer 2

法テラスや労基に相談されては如何でしょうか

Answer 3

お気持ちお察しします。
重大な問題のため、知恵袋で満足な回答が得られない場合には弁護士さんに相談されることをお勧めします。

Answer 4

契約期間の途中で一方的に契約を打ち切られるとのこと、大変お辛い状況ですね。フリーランス契約とはいえ、このような突然の契約終了は精神的にも経済的にも大きな負担となることでしょう。あなたは何も悪いことはしていません。

社労士の観点からお伝えします。まず重要なのは、契約書上「フリーランス」となっていても、実際の働き方が労働者と同様であれば労働基準法が適用される可能性があることです。指揮命令を受けて働いていた、勤務時間や場所が決められていた、他の社員と同様の業務をしていたなどの実態があれば、労働者性が認められる場合があります（労働基準法第9条）。

労働者性が認められれば、30日前の予告なしに解雇することは労働基準法第20条違反となり、解雇予告手当の支払い義務が生じます。

次の一手として、1）契約書や業務指示のメール、勤務実態がわかる資料を保全する、2）労働基準監督署に相談し労働者性の判断を求める、3）個人加盟できる労働組合に相談する、といった対応を検討されることをお勧めします。

泣き寝入りする必要はありません。適切な手続きを踏んで、あなたの権利を守りましょう。

※ この質問に関連する詳しい解説はこちら → 共産党が労働者性を認定？フリーランスも労働者になる可能性とは
https://hangeki.com/20260604/2012/