派遣社員です メンタル的に厳しくて今日で仕事辞めさせていただきますと言って、派遣先にバッジ(鍵)を渡しました そして派遣会社にも辞める旨を伝えました 退職届は出していません

Question

その後に家族から次の仕事も決まってないのに生活が出来ないと言われ、次の仕事が決まるまで派遣会社にまた働かせてくださいと伝えましたが、バッジを返してしまったのでまず派遣先に復職が可能かを聞いて、可能であっても出勤までに2週間程度要すると言われました
退職の手続きなどをもう進めているからだそうです

2週間待つのは良いのですが、そもそも退職届けを出していなくて全て口頭で辞めますと言っただけで、仕事に復帰できないとかおかしくないですか？
書面が全てではないのでしょうか？

出来ない可能性ってありますか？
書類などは何も出してないのに退職済みとかおかしいと思うんです
ちなみに昨日の話です
今は派遣先からの返答待ちですが、
どうなる可能性があるかを教えて欲しいです
ちなみにその職場では1年半程度働いた実績があります

Answer 1

むちゃくちゃなこと言ってますね…

書類は出すのが一般的ですが
あなたが一方的に「今日で辞めます」と言ったから、それで手続きをしたんでしょう…。
常識のない退職方法だったので、規定の方法が取れずに強行的に手続きをせざるを得ないという状態だっただけです。

契約は口頭でも成立します。
雇用も雇用契約書がなくても成立します。
雇用契約書は、雇用後に問題が発生しないように書面に残すものです。

退職も一緒ですよ。
”普通の人”は退職届を出しますよ。

Answer 2

ほんとにこれは釣り…？？答えるなら…
→かなりお辛かったのてすね。キレて今日で辞めますって派遣先にも派遣元にも言ったのですね。モノも返した。
派遣先は派遣元に「1人突発で辞めた」とクレーム入れてるだろうし、派遣元はすぐ穴埋め人員を手配してると思います。今更無かった事にはならないのでしょう。
派遣元は派遣先と「何名派遣して派遣料金○○円」という契約をするし、派遣先はその人数想定して運営を予定します。スタッフからの突発は大迷惑でしょう…。
これが例えば逆パターンだったら。言い放って辞めた気でいたら「書類も出してないから退職にしてない」だったら、それはそれでおかしいって騒ぐんでしょうか？

Answer 3

法律上、口頭で退職の意志を伝えただけでも有効です。
そしてそれを会社が承諾したのであれば あなたは退職となります。

既に退職の手続きを進めているという事は
派遣会社が承諾したからなので
あなたは自己都合による退職になる可能性が高いです。

事前相談もなく突然退職しますと伝え
鍵を渡し会社を去るのは 常識的ではない行動です。
余程人員が足らず切羽詰まっているなら再度働くことも可能かもしれませんが
一般的にはそのような方は 二度と雇い入れないでしょう。

Answer 4

質問者様と同じように、相談なしに急に辞めますと派遣先や派遣会社に言う方がいます。派遣会社からしたらそんな事慣れている事で、辞めると聞いたらその日の内に派遣先に行ってくれる子を探して派遣先に新しい人を紹介するだけです。

どうしてもあなたじゃないとダメ！とか派遣先、派遣会社から辞めないで！と引き留められていたら復職もありえますが、辞めると宣言した人はまた急に辞めると言い出す可能性もあるので派遣先も慎重にはなると思います。

人手不足で復職出来ても肩身は狭いでしょう。違う派遣会社に行って新しい所探す方がいいと思います。