ミラエールで内定承諾後、様々な点で不信感が募り明後日にオリエンテーションが決まっていて、更に職場見学研修？が近日実施されるそうです。

Question

そもそも職場見学研修をする前に職場見学を詰められました。それも不信感のひとつだったのですが、早く決めようとしてくれたのかなと思い何も言わず職場見学に行きましたが、その後の対応などにも不信感だったりが重なり現在はミラエールを辞退してまた一から就職先を探そうかなと思っております。
前に行った職場見学先企業のお話は流れたので今は他の案件もないですし、まだ入社日が決まった訳ではないので辞退するなら明後日のオリエンテーション前に連絡したほうがいいですか？
そもそも内定承諾後の辞退はできないと言われていたのですが、辞退しても良いのでしょうか？

Answer 1

元人事担当です。機嫌取りは省き、企業の採用側のリアルな本音を率直にお伝えします。
​解決策として、内定承諾後であっても明後日のオリエンテーション前に直ちに辞退の連絡を入れるべきです。

​理由は、内定承諾後の辞退はできないというエージェントや派遣会社の言葉は、単なる自社の売上確保と引き留めのための脅しに過ぎないからです。労働者には職業選択の自由が保障されており、入社前であれば法的に辞退は可能です。

不信感を抱かせるような強引なスケジュール調整や不誠実な対応をする企業に入社しても、現場で使い捨ての駒として扱われ、後々さらに深刻なトラブルに巻き込まれるのが人事から見た厳しい現実です。まだ入社日も就業先も決まっていない今の段階であれば、傷は最小限で済みます。

​今後の方向性として、業者の言葉を真に受けず、きっぱりと辞退を申し出た上で新たな就職活動に専念してください。プロフのリンクから専門のページを設けていますのでよかったらご覧ください。悪質な引き留めへの具体的な対処法や、内定辞退の正しい手順について解説しています。