契約社員での突然の解雇について。 私は定年すぎて2年になります。〈女〉 7月の更新を待たず、一ヶ月すぎて言われました。有給20日ありますが

Question

全てとっても余ります。もちろん引き継ぎ等はきちんと考えてました。
所が、有給全て使うのですか?
以前定年なり、辞めたいと、有給消化を少ししました。結局辞めず頑張りましたが。
今年また20日ほど前年度にプラスされてました。社長の理由として、前回有給消化をしてきたから、今回も同じだと思うなとの事。
多少は使いますが、解雇理由は会社がかなり危ない。年齢一番上の契約社員の私をリストラが理由。パワハラもあったので解雇に文句ありませんが、強気で有給全て使うなの理由がわかりません。これは不当ですか?
私的に、事務の嫁さんが入院するから20日まで雑用させたいのではないかと考えます。この様な場合は我慢するべきか、仕方ないのか…アドバイスお願いします。補足として、一ヶ月前でないので、５日分の賃金が発生すると
労働基準監督署に言われました。
理由により監督署に言わせたいですが
身内の会社、社長がかなりの人をみるパワハラ系なので私は無口になってしまいます。会社での工場長いたら話し合いに同席お願いしたいが、病気で退職したので…一人だとやりこまれます。理由によりますがね。

Answer 1

個人的に思うにはですが、
こちらに非があって解雇されるのではなく、一方的に会社の都合での解雇なら１ヶ月前に通告するものかと思います。それに満たない分は解雇手当として払う義務があるのではないでしょうか？
私は以前に体調不良で当欠したらクビで明日から来ないで良いと言われて受け入れましたが、会社に解雇手当を請求して１ヶ月分の給与額を支払ってもらっています。
また、有給についても退職の時なら消化できない分を買い取りすることも法律で認められてると思います。
自分で話ができないなら労基署へ行って相談はしたほうが良いです。

Answer 2

まず会社には貴方が自社の労働組合等が行うストライキに参加する場合を除き有給申請を拒否する権限はなく正当な理由で時期変更権を行使する場合を除き従業員が指定する日に同意する法的義務が有ります。ただ現状会社が有給申請を拒否しているのではなく貴方自身の意思で消化しないだけなので会社に違法性は有りません。貴方が有給消化して退職したいなら会社が何喚き散らそうが堂々と有給申請し休めば良いだけです。もし貴方が有給申請し休んだにも関わらず欠勤として賃金カットされたなら労基法24条賃金の全額払い違反で労基署に申告すると良いでしょう。

Answer 3

1. 有期雇用の契約社員を契約途中で解雇する事は違法とされていいます、よほどのやむを得ない理由がないと解雇出来ません。
2. 有休はあなたの権利です、退職時にはすべて消化するか、買い取りになります。会社は時季変更権はありますが、有休を拒否する事は出来ません。