産休前の有給消化について 出産予定日6/5 産休開始日4/25 3/23-31 4/1-24 を有給使用して休みにしています。 4月の給与明細 出勤11 有給7.5 特別休暇3

Question

基本給が大体220,000円程でしたが
特別休暇3日分の給料がマイナス（20,130）
3月に振り込まれた4-9月分の交通費がマイナス
その他年金、住民税などの控除でマイナス
手取りが96,000円程でした。

5月給与明細
出勤18
有給18
その他欠勤3
基本給は同じく220,000円程ですが
基準賃金不払額の項目でマイナス217,800円
手取りが17,000円程度でした

有給消化しているため5月の給与は通常通り入ると思っていましたがあまりの少なさに驚いています。
4月は1度も出勤していないのに出勤が18ついているのも謎です。。
これは会社側がどのように処理しているのでしょうか？？

また産休育休手当、出産手当金などが休み開始前の直近の給与で計算されるとのことでかなり減らされるのではないかと不安です。
ちなみに3月までの手取りは大体17万程度です。

4月分の有給休暇分はいつ振り込まれるのか、産休育休手当などにはどのように反映されるのか詳しい方教えてください。

Answer 1

給与の締め支払が 末締め翌月払いだと思いますので
3月分が4月支給
4月分が5月支給

4月支給の特別休暇3日が何をとったのか不明ですが 無給の特別休暇を取得したのでしょうか。
5月支給の18は有給の18日を出勤日にカウントしているので
4月のカウントと違っていますが計算上そうしないといけないとかあったのかもです。
その他欠勤3が産休なんでしょうね。

出勤日数カウントの相違はおいておいても
有給分の支給がもれている印象がありますので確認したほうがよさそうですよ。

有給を取得した場合 どこに反映されますか？ と。
産休は健保から育休はハロワから支給されます。
産休は加入している健保のHPを参照したほうがいいです
育休は出勤が11日以上ある休業前6か月の給与で計算されます。