有給についてです。新卒で入社し今年で2年目になります。サービス業に務めており、月1で持病の通院のためお休みをいただいるのですが通院日に勝手に有給を消費されていて困っています。

Question

また、有給を使いたい日を希望しても忙しいから無理だということで希望の日を取れません。なので、1年目は希望の日を一回も取れたことがなく年末になり一気に消化しました。
サービス業なので土日が忙しいことは分かっているのですが他の方は忙しい日でも有給を使っていることにかなり思うことがあります。
今月の24日はどうしても休みたいのですがどういえばお休みをもらえるのでしょうか( ; ; )
また、こういう事を考えてしまう私は自分勝手でわがままでしょうか？

Answer 1

あなたは全くわがままでも自分勝手でもありません。
むしろ「法律で認められた自分の権利を普通に使いたいだけ」です。

【1】有給は「労働者が使いたい日に申請できる権利」です
労働基準法では、有給休暇は「労働者が請求した日に与える義務がある」と明確に書かれています。

つまり、
・通院日に勝手に有給を入れる
・希望した日に『忙しいから無理』と断る
・1年目は一度も希望日に取れず年末にまとめ消化
これらは法律の趣旨から見てもかなり問題があります。

会社が有給の日を変更できるのは「その日に休まれると事業に著しい支障が出る場合」だけですが、これはあくまで“例外”です。

しかも、「労働者が申請した後に変更をお願いできる権利」であって、勝手に入れていい権利ではありません。

【2】他の人は忙しい日でも有給を取れている → これは不公平
同じ職場で他の人は取れているのに、あなたは取れない。
これは単なる「忙しさ」ではなく、あなたにだけ不当に制限がかかっている可能性があります。

【3】24日を休みたい場合の言い方
角が立たず、かつ権利を主張できる言い方はこれです。

「24日に私用のため有給を取得したいので、有給申請をお願いします。」

ポイントは
・“休みたい”ではなく“有給を取得します”と伝える
・理由は「私用」で十分（法律上それ以上言う必要なし）

もし「忙しいから無理」と言われたら、
「有給は労働者が請求した日に取得できると聞いています。
どうしても24日に取得したいので、
業務上どのような“著しい支障”があるのか教えていただけますか？」
と淡々と聞くのが効果的です。

【4】どうしても改善されない場合
・店長以外の上司
・人事・総務
・労働基準監督署（匿名OK）

こうしたところに相談する選択肢もあります。

あなたが悪いのではなく、
会社の運用が間違っているだけです。
安心して有給を使っていいんです。

※注意点
ただ、通院での休みについて、会社が特別休暇の制度を設けていない限り、あなたの方から有給を申請して消化するべきでしょう。
欠勤はあなたの権利ではなく、会社が認めなければ難しくなります。人事評価や賞与、退職金などに響くものです。
欠勤…労働契約を破る不当行為
一方で、有給を使い切った場合、会社はやむを得ないと欠勤を認めてくれると思います。

Answer 2

わがままではないです
繁忙期以外で拒否は違法です
計画年休で使用以外の無断使用も違法です
休めないなら労働基準監督署や労働問題に強い弁護士に相談すると言う
長く働いてる人を優先して負担を新人に押し付けてるからパワハラに該当するからまともな職場なら対応するはずです

Answer 3

日曜日が労働日ですか??

24日に年休消化できなくても、欠勤とする、ていうのは成立しない質問でしたか…??

Answer 4

詳細はわかりませんが、忌引き、親族の結婚式など