中小企業の新卒3年目です。 給与査定で2万昇給したのですが、周りの同期Aさんは4万、2年目のBさんは3万上がっていました。

Question

年間の売上と勤務態度で評価されるとのことでしたが、売り上げはその2人より上げており、勤務態度も普通です（遅刻や欠勤はなし）。今すごくモチベーションが下がっています。こういうことって普通なのでしょうか。AさんやBさんは、勤務態度でいうと積極性などから評判は良いです。社内コミュニケーションがこの差を分けたのでしょうか。業務上、その2人より残業が多いため、生産性の面で評価されたのでしょうか、、。

Answer 1

実績ばかりが評価では無いということでしょう。

Answer 2

学歴と貢献度、残業時間の差でしょう
積極性とかは勤務態度よりは貢献度に入るから学歴と勤務態度変わらないなら貢献度と残業時間の差です
売上減らすに残業時間減らして貢献度上げましょう
評価悪かったなら仕方ないです

Answer 3

昇給スピードは学歴で大きく違います。
同じ学歴でも、学部が違うとか、部署の違いにも異なります。例えば、ゴールドマン・サックス証券会社は、初任給の年収が800万円〜1200万円です。これは、部署により異なるそうです。他には、勤務態度よりも、成果を上げている。貢献度ですね。幾ら残業しても仕事の量や質が向上していないと評価に繋がりません。仕事の出来る人は、本来は、残業をしません。定時までに仕事を済ませている。そして、効率的に働くので、有給休暇もしっかり取ります。仕事が出来ていないと休むのも周りを気にして休めないものです。メリハリが大事です。
あとは、上司の評価の違いですね。
でも凄いですね。中小企業で数万円も普通は昇給しないてす。優良企業、中堅企業なのかもしれません。ホンダは、電気自動車が海外で契約が無くなったこともあり、赤字に転落しましたね。

Answer 4

評価者へのアピール不足だったのかもしれませんね。
コミュニケーション不足だったとも言えます。
普通かどうかと言えば主観評価ではよくあることです。