50代の無職の男性です。 30代て脳梗塞を患い血液サラサラになる薬を服用してます。 この度警備員の仕事に内定しました。 脳梗塞をした事があるとは内定先には報告済です。

Question

1日(夜間)仕事して翌日休みという変形労働時間制の仕事です。
内定によろこんでいた所、数日たった頃に、内定先から電話がありお薬手帳を見させてほしいとの事で持参した所、産業医から血液サラサラの薬を飲んでいるじゃないか？との事でした。
血液サラサラの薬を服用していると夜間勤務は難しいとの産業医の回答みたいでお薬手帳をこれから産業医に見せます。

詳しい方にお伺いします。

血液サラサラの薬を飲んで夜勤勤務している人いますか？
産業医からダメ出しでたら内定取り消しになりますか？
それとも自発的に内定辞退してほしいのか？

Answer 1

雇うか否かは雇用主の判断です。でも、雇用してしまったら辞めさせることは極めて困難です。普通は、同じ年齢同じスキルの二名が居た場合、既往（特に脳や心臓など）があるものは雇いません。なんせ、リスクがあるので。
とはいえ、脳梗塞であろうと心房細動であろうと血液サラサラ薬を飲んでいる方は沢山います。主治医に相談して就業制限があるかを確認したらいかがでしょうか？

Answer 2

質問者様が
ケガしたときのことや
身体的負担の面を考慮して、
深夜勤務ではなく、配置転換や
内定取り消しと思ってしまうケースが
発生する感じらしいです。
まずは、主治医に相談され
深夜勤務は身体的負担があるかとか相談され、場合によっては、日勤に移動してもらうのが良いと思います。

Answer 3

夜勤でダメとか聞いたことないですが、工場内とかで働いてませんか？
構内で、こういう疾患を持ってる人はダメとか言うのは聞いたことがあります。
もしかしたらそれに引っかかるかも知れません。企業側が確認する話なので、あなたから辞退する必要はないと思います。

Answer 4

血液をサラサラにする薬（抗血小板薬や抗凝固薬）は、万が一怪我をした際に血が止まりにくくなります。夜間警備は暗闇での作業や巡回、トラブル対応などで、日中よりも怪我（転倒やぶつかり等）のリスクが高まります。
薬の影響で、万が一転倒して頭を打った際に「脳出血」を引き起こすと重症化しやすいです。夜間警備は1人、または少人数での勤務が多くなります。体調急変や怪我の際、発見や救急要請が遅れることを産業医は最も恐れます。

産業医はお薬手帳を確認した上で、最終的な就業可否や条件を会社にアドバイスします。まだ不採用と決まったわけではありません。

医師から診断書をもらっておくといいかもしれません。
警備員（当直・夜間勤務あり）の内定をもらったが、血液サラサラの薬を理由に産業医が懸念している」と正直に伝える。
現在の病状が安定しており、夜間勤務に耐えられる状態であるかを確認する。問題がなければ、「当直・夜間勤務を含む警備業務への就労は可能である」という旨の診断書や意見書を書いてもらう。

もし産業医がどうしても「夜間勤務」にNOを出した場合、すぐに諦めるのではなく、会社側に「日勤への変更」や「複数人体制の現場への配置」が可能か相談してみてください。脳梗塞の既往自体は会社も把握した上で内定を出しているため、勤務時間帯や配置の調整で解決できる可能性があります。