新卒で看護師になりました。幼少期から憧れた職業でしたが既にしんどいです。

Question

まず、先輩方で手技に違いがあり昨日Aさんに教わった方法で実施するとそれは違うと今日Bさんに指導を受けます。こういうことがあるからこのやり方で実施したのですがと答えるとどの先輩に教えてもらったのだと聞かれ、あまりこういう場面でその方のお名前を出してはいけないと教わっていたので黙ってしまいました。そうすると、自分の考えは聞いていない。しっかり手技確認をしなおせと言われてしまいました。
また、まだ自立を貰えていないケアや技術があり、自立貰えていないので一緒にケアに入って欲しいと伝えると実習でもやってきているのに今更なんのために一緒に入るのだと怒られ、一人で行ってこい。自分は入院の人の手続きがあるからと任せられてしまいました。自立を貰っていないケアに一人で入るとインシデントをあげないといけないので、一人で行くことはできず、先輩が戻ってくるまで自立をもらったものだけ進めていると、なぜ任せたケアをしていないのだ。効率が悪い。だから残業になるのだと言われてしまいました。挙句の果てには副師長さんにこの子は出来の悪い。任せたことも一人でできない。看護師に向いていないのではないか。これだから専門卒は。と愚痴っているのを目撃してしまいました。（同期5人の中で私だけ専門卒です。）
私の病棟ではペア制で看護を行っているのですが、4月までのペアの方はプリセプターの方で流れを分かってくださっていたのですが、5月からプリセプターではない方ともペアを組むようになっていて、今日、外れではないですがたまたま上記の先輩とペアになってしまいました。先輩から向いていない。出来が悪い。などと思われていることにショックを受けましたし、それを副師長さんにまで伝わっていることにダメージを受けてしまい、月曜日からの出勤に行きたくないです。盗み聞きしてしまった私も良くないのはわかっています。こんなお豆腐メンタルで看護師やっていけるわけがないのも分かっています。
しばらくこんなこと続きますよね？転職とかは考えていないです。月曜日からどうやって気持ち切り替えて出勤したらいいですか？この子は出来の悪い。みたいなのって先輩同士で話し合っていると思いますし月曜日に出勤した時からそういう目で見られると思うとすごく行きたくないです。

長文失礼しました。

Answer 1

人材育成に向いてない人もたくさんいるので、そもそも指導とは何か分かっていない先輩に当たってしまったんですね…
あなたが看護師向いてないんじゃなくて、その先輩が後輩指導に向いてないんですよ。
人に教えるのができない人なんだなって可哀想に思ってあげで下さい。笑

ペア制って誰と当たるかで、本当に仕事の質とかやりやすさが変わっちゃうから善し悪しなんですよね…
きっとその先輩も影で文句言われてそうな感じがします…想像ですけど…
私もパートナーシップやってたので、個性的な先輩とか怖い先輩とか何も分ってない後輩とか色んな人と組みたしたが、本当に大変でした。
誰とペアなのか心配してるのは新人だけじゃなく、全員ですよ。

あとは誰から教わったのかは、ちゃんと言ったほうがよいと思いました。
間違ったことを教えてた人がいるのであれば、その人も指導を受けるべきだからです。プリセプターもプリセプティと一緒に成長するので、まだまだ未熟な部分がたくさんあるかもしれません。

あと、気持ちの切り替えとのことでしたが…
正直、新人が仕事できないなんて当たり前です。他の同期の人たちだって同じです。先輩から見たら大差ない、どんぐりの背比べです。
資格持ってるだけで、素人に毛が生えたくらいにしか思って無いですよ。
総合病院と大学病院とでは新人の扱われ方が違うかもしれませんが、少なくとも大学病院では新人のミスは全てフォローの先輩の責任です。
お豆腐メンタルということで、ちょっと難しいかもしれませんが、入職して2ヶ月も経たない新人に何期待してるの？って心持ちでいたらいいです。

新人にとって大事なことは、まず仕事に慣れる。
規則正しい生活（食事、睡眠しっかり！）をして体調を崩さず出勤する。
この2点のみです。

半年くらいは、この目標だけでいい。
分からないことだらけかもしれないけど、１勤務、１勉強＋１振り返りくらいやっとけばいいです。
調子がいい時は、もう少し勉強して欲しいけど…笑

毎日、出勤するだけで学びなんてたくさんあるから、ただ職場に来れば大丈夫。
自立してないことを勝手やると、やれと言った人でなく、あなたが責められてしまうので、今のスタンスで仕事つづけて下さい。

Answer 2

医療職ではないのですが、、、
自立をもらってないケアは先輩を待つ
↑
これは正しいと思います。
人の命に直結するお仕事なので、当たり前です。

でも、｢ただ待つ｣のではなく、
自立もらってる事をやる+
患者さんのとこに行って、お話してるとか、備品の整理してるとかしながら待ってみてはいかがでしょうか？

あと、人によってやり方が違うならそれぞれの良いとこどりしたやり方にしたら良いと思います。
安全な範囲でですが、、、

Answer 3

ちゃんと教育を受けていない先輩に当たって災難でしたね。
プリセプターも、もうちょっと配慮が欲しいです。
うちの場合は「このケアが自立していないのでペアになった方、おねがいします」など、プリセプターから新人さんの進み具合の情報共有があります。
なので、ペアじゃなくても「これから輸血あるよ」とか「呼吸器の人入院してくるよ」、「わりと入りやすそうで患者さんにも承諾もらっているから、ルート確保やってみる？」など、早めに習得しておいたほうが良いと思えることは誘ってみたりします。もちろん、自分の任された仕事を優先した上で時間が作れるなら、ですけど。
その先輩から報告を受けて、副師長は何と答えたかの方が気になります。
できなくて当たり前、ペアがフォローしないで誰がするの？あなたの指導力も評価対象ですよ、くらい言ってほしいですね。
何のためのペアなんだか。
放置した先輩が悪いです。
出来が悪いとか、向いてないとか、
そういうのは雑音！聞かなくて良いです。
今は丁寧にケアを看護を考えて実践していってくださいね。

Answer 4

まず、
読んでいて思ったのは、
質問者さんが「出来が悪い」のではなく、

“かなり混乱しやすい環境に置かれている”

ということです。

新卒って、
ただでさえ

・何が正解か分からない
・優先順位が難しい
・病棟ごとのルールも不明

な状態です。

その中で、

「AさんとBさんで言うことが違う」
「自立前なのに1人でやれ」
「でも勝手にやると怒られる」

これ、
新人さんが混乱して当然なんです。

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■ 特に今回つらかったと思う部分

「看護師に向いてない」
「専門卒だから」

みたいな言葉を聞いてしまったことですよね。

これはかなり傷つくと思います。

でも、
これを真に受けて
「自分には価値がない」
と思わなくて大丈夫です。

忙しい病棟ほど、
感情的な言い方をする人はいます。

もちろん言っていい言葉ではありません。

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■ そして質問者さんは、
ちゃんと危険回避しようとしてる

ここ、
かなり大事です。

自立してない技術を
「1人でやれません」
と言えたのは、
むしろ安全意識がある証拠です。

新人で一番怖いのって、

「怒られるのが嫌で確認せずやる」

ことなので。

質問者さんは、
ちゃんと確認しようとしてる。

これは悪いことではないです。

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■ 新人時代は、
「出来ない前提」で普通

今の時期って、
周りができてるように見えて、
自分だけダメに感じやすいです。

でも実際、
5月の新人なんて
まだ分からないことだらけで普通です。

むしろ、
今完璧に動ける人の方が少ないです。

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■ 月曜日どう行けばいいか

まず、
「完璧にやろう」
を少し下げていいと思います。

・確認する
・メモを取る
・危ないことは勝手にやらない

これだけでも十分です。

あと、
もしまた指導が食い違ったら、

「前回こう教わったので、病棟として統一されている方法を確認したいです」

みたいに、
“誰が言った”より
“病棟ルール確認”
に寄せると少し角が立ちにくいです。

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■ それと、
新人同士で話してください

多分、
質問者さんだけじゃなく、
他の同期も何かしら悩んでます。

新人の時って、
「自分だけダメ」
と思いやすいんですが、
実際みんな結構ギリギリです。

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■ 最後に

今、
質問者さんは
「向いてないかも」
と思っているかもしれません。

でも、
まだ働き始めて1〜2ヶ月です。

この時期だけで、
看護師向き不向きを決めなくて大丈夫です。

今必要なのは、
才能より

「まず潰れないこと」

だと思います。

本当に限界なら、
師長や教育担当に相談するのも全然ありです。

“頑張りが足りない”
というより、
今は単純に負荷が強すぎる時期なんだと思います。

新人看護師の時って、
「自分だけ出来ない」
と思いやすいですが、

実際は、
病棟や指導者との相性でかなり働きやすさは変わります。

特に、

・教育体制
・プリセプターとの相性
・病棟の雰囲気
・新人へのフォロー

は本当に職場差があります。

だから、
「自分がダメなんだ」
と決めつけなくて大丈夫です。

今すぐ辞めなくても、
「他の働き方や職場ってどんな感じなんだろう」
と知っておくだけでも、
気持ちが少し楽になることがあります。

noteに辛い時の乗り越え方を記載していますので時間がある際に覗いてみて下さい。