派遣で今月３年満了になる前に内部通報しました。内部通報の結果の通知内容は退職前と後で変わりますか？ 退職後だと調査結果は教えてもらうことはできないのでしょうか。

Answer 1

調査結果をどこから聞きたいのですか？どこに通報したかわかりませんが、通報した先に、調査の結果内容を教えてもらえるかどうか聞いたらいいと思います。

また、派遣先で仲良くなってLINEの交換などをしている人がいたら、退職後、〇〇さん（不正をした人）今どうしてる？など聞いてみるとか。

Answer 2

内部通報した先の運用ルール次第かと思いますが、公益通報者保護法では保護対象者は退職１年以内の元従業員も含まれるので、その期間内であれば対応は在籍中と退職後で変わることはないと推測されます。
（ちゃんとした内部通報窓口なら公益通報者保護法を意識した運用をしている筈なので）
ただ、あなたが通報内容に関してどの立ち位置で通報したかによって（当事者なのか第三者なのか等）、調査結果について伝えられる範囲は変わるかと思います。

参考までに、公益通報者保護制度について
https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_partnerships/whisleblower_protection_system/detail/report

Answer 3

退職者に何故、内部事情を教えなきゃならないの？そもそも内部通報するって事は犯罪に繋がる事案があるから、通報したんだろ？違うか？
正社員なら兎も角、外部委託の派遣社員が通報するって何？
正社員が業務上横領とかコンプライアンス違反をしている場面を見たのかい？
そういう事案なら、通報して当たり前。
通報した事案が事実でも、その結果は部外者には教えねーよ。

Answer 4

要約すると、勤務時間をちょろまかしている人を見かけたので、通報した。
しかし、その結果が出る前に質問者さんの契約期間が終わってしまうが、通報した結果（顛末）を知りたいと思っている。
って事だと思いますが、多分、契約期間に関係なく顛末については知ることはできないと思います。

派遣会社の立場で言えば、派遣した人間が労働時間をちょろまかしたとは言え、会社はその時間分の請求をしている訳ですので、これが派遣先にもバレて賠償問題などに発展すると会社としての信用にも関わるので、会社的には大事にしたくないと考えると思います。
おそらく、額が大きければ会社同士の話し合いがされ当事者は適切に処分されると思いますが、当然、それに関わる噂の類も敬遠されると思うので、態々顛末を広げ伝えるような事はしないと思います。

質問者さん的には、不正を働いた奴を懲らしめてやったので、その結果を知りたいと思うのでしょうが、会社は質問者さんの為に、いちいち報告する義理もないので何もないか、あったとしても軽く内容を伝えられる程度だと思います。