転職の回数が多すぎる人間は根性無し・信用出来ない人間なのでしょうか？ 私は20代の時に4回（その内1年に３回転職を繰り返し4社目で9年働きました。） 30代で２回転職しました。

Question

この回数って異常なのでしょうか？

Answer 1

多いな、とは思いますが9年勤めた過去があるので耐え、という感じですかね。

全て半年以内で転職となれば、やば…と思いますけど、9年働けたのなら他の会社は逆になぜ転職したんだろうと思って面接で聞くとは思います。

異常なほどではないです。

Answer 2

６回という回数自体は普通です。

でも３カ月以内の退職とかが何回もあれば「根性なし」とは
見られるとは思います。
その後の「９年」があるので
まぁ、会社運が悪い人なのかな。って感じかと思います。

Answer 3

多めだとは思いますが、その分知恵も付くのは確かです。面接なんて面接官との相性が殆どで合否が決まる。他は縁故採用。例えば女の面接官なら自分より美人より若い子は落とす、とか。社会に於いての信用や人柄の査定云々は、職場環境で総て変わります。貴方もその辺りは既に気付いていらっしゃるはずです。部活の育成云々や協調性などもその職場の都合や上司の個人的感情でコロコロ変わります。
そんな得体の知れないものにいちいち恐れを抱く価値も必要もありません。
私はオバサンですが若い頃は鬱等で沢山転職しました。そんな信用ならない人間が現在は公務員です。１箇所に長く勤めることも尊いですが、そう言う人間は職場には良い歩兵ですが人間としては価値観の固定された融通利かない人間。話しの引出しも知識も少なく、人間としてまるで面白くはありませんよ。

Answer 4

30代で6回は多いです。

一般的に見られるのは根性がない、我慢ができない、飽きっぽいという評価になりますね。
派遣だとどうしても転職回数が増えるのですが、それでもそう見られます。
自分は今の会社に43で入りましたが、それまでの転職回数は18回です。面接では散々言われました。
それでもやりたいことは一貫していたし、業界も大きく離れてなかったので面接まで行けば説明できました。
書類選考はダメですね。30代なら3社くらいでないと簡単には通りません。

短期での転職がなぜダメかというのはそれなりに理由があります。
リーダー職、管理職の教育がされてない、なので責任があるということの意識が低い、部下後輩を育てた経験がない、長期のキャリアプランが立てられないなどです。
実際に3年で一通りの仕事ができるようになる、5年で全体を見ることができるというのは理に適ってると思います。それを20代のうちに経験できないと40代になってもできるようになるのは難しいです。
自分は今10年目で管理の仕事を要求されるようになりましたが、なかなか難しいですね。こういうのは30代のうちに経験したかったと思います。