会社に退職願を出す時、辞める理由を聞かれるけど、素直に「○○さんの当たりがキツくてしんどいから辞めます」 って言っちゃって良いですか？

Question

どうせ「一身上の都合」じゃ通らないし、うちを辞める人はだいたいみんな給料とか評価制度、人間関係に関する不満を言って辞めるから下手に前向きな理由を言ってもウソだってバレます。だったら、いっそのこと正直に言う方がいいと思っていますが、どう思いますか？

自分は同業界に転職する気はないし、地元も出るつもりでいるから、職場の人と辞めてから関わりを持つことはないと思います。

前の会社もパワハラが原因で辞めてて当時は逆恨みとかされると怖い、もう関わりたくないと思って言えなかったけど、やっぱり正直に言えばよかった…と辞めてから9年経った今でも後悔してるし思い出しただけで腹が立つ。

正直に話したいだけで、ケンカしたりその人に仕返しとか今までの恨みを晴らそう…なんてことは企んでいません。辞めるからといって人とのトラブルだけは起こさないようにしようと思っています。

Answer 1

人事からしたらトラブルメーカーがいるのか把握できた方がいいですからチクッと言ってもいいかもしれないです
〇〇さんと質問者さんしか揉めてるように見えないならあんまりおすすめしないですが、当たりがきつい人って他の人ともいろいろありますからね
もしその人のせい？で部署変わった人がいたり転職や休職してる人が他にもいそうだったらさりげなく伝えてもいいかもしれません

会社の規模や共通の知り合いがいるのか、会社の中でも〇〇派閥があるのかとかそもそも〇〇は縁故採用なのかとか諸々総合的に判断して人事に伝えた方がいいかそうでないかは質問者さんの方でもお考えになってくださいね

Answer 2

正直に話したいだけだとしても、〇〇さんのアタリがキツイ、は「トラブル」の種だということは分かりますか？

あなたは地元から離れ、業種も離れ、関わりをしっかり絶つ根回しをしたうえで波風立っても安全なようにしていますよね。

そして9年前のパワハラをしまい込んで退社したことを「今でも腹が立つ」と仰っているように、現在のアタリがキツかった相手に対してもしっかり腹が立っているし、その一言を言うということは自分にはしっぺ返しが来ない形でしっかり恨みを晴らそうとしているのですよ。

嫌だったこと、原因を隠す必要はありませんし、しっぺ返し喰らえ、という程度の復讐は大いに結構です。その会社も自浄作用があるならその人をきちんと指導し、次に入る方が少しは過ごしやすくなるかもしれません。でも「トラブルにしたくない」「恨みはない」という言い分は苦しいです。

しっかりその人にも会社にも襟は正して欲しい。言うからにはそういうつもりで腹を括り、綺麗事なしで多少波風を受けるつもりで口に出しましょう。その覚悟がないなら「一身上の都合」「スキルアップ」で通すことです。

Answer 3

辞めるとしたら、「キャリアアップしたい」と、
会社は喜んで受け止めてくれますね

Answer 4

思ってることを素直に言いましょう。
何も気を使う事ないですし、会社としては本心を言ってもらえたほうが助かりますよ。
会社に助かって欲しくもないっていうなら、適当な一身上でも嘘でもいいですが、そんなことに頭を使わされることのほうが馬鹿らしいので、名指しでストレスなので辞めますのほうが、楽ちんです。
じゃあ、その名ざししたのを移動させますってなっても面倒なら、やはり一身上ですかね。