時短勤務で雑用しかさせてもらえないのって普通ですか？ 時短勤務を理由に、もともとやっていた仕事を外され、部署移動までさせられました。

Question

(そもそももともとやってた業務は対外的なやり取りが多く、私が時短で退勤後も周りの方のフォローが必須って感じでした、周りからやりにくいと不満が出たようです)
しかもそれだけでは移動の理由として不十分だと思ったのか、私の引継ぎが足りてないだの私の足りてない部分、至らない部分や過去の過失についてグチグチと言われました。
ただ、その移動先の仕事がすごく業務量が少なく、単調でやりがいはほとんどないです。
もともといた部署長が勝手に決めたので、異動先の部署長も「何をやってもらおう・・・」って感じで移動したはいいものの逆にこちらが申し訳ないです。
移動してから毎日やりがいもなく暇です。
この扱いって普通なんでしょうか？

Answer 1

周りの人の仕事量が無駄に増えてしまうのは良くないですね。自分がフォローしないといけない側だったら嫌ですね。

Answer 2

会社がまともな判断かと。
顧客と周りに大迷惑がかかり、利益減がある可能性があるなかで、同じポジションにいたいとか⋯。

今のポジション、子育てと両立できて、とても良いじゃないですか。

子供が病気だなんだって、めちゃくちゃ休む未来が見えてるのになにいってんだか。

Answer 3

元々のあなたのスキル+フル勤務でギリギリ成り立っていた仕事が、
時短勤務になったことで成り立たなくなってしまったんじゃないでしょうか。
実際に周りのフォローが必須で、不満が出ているのが良い証拠ですよね。

時短勤務で本来終わっていた仕事が終わらなくなるのは仕方がない事です。
そこで重要なのがあなたも指摘されているとおり引継ぎで、今あなたが何をしていて、それがどこまで完了していて、成果物はどこにあるのかを社内に見える化しておかないと他の社員のフォローが困難になります。

それらが出来ておらず、生産性も落ちているため、あなたが作業しても比較的影響が少ない部署に異動してもらった、といった可能性はないでしょうか。

会社に不満を言うのもいいと思いますが、
元の部署に戻りたい、やりがいのある仕事をしたいと思っているなら、
一度、ご自身の仕事ぶりを振り返ってみて、何か至らない点など無かったか分析してみてはどうでしょうか。

Answer 4

仕事があるだけマシなんじゃないですか⁉︎
自分は仕事出来ますオーラ出し過ぎてて
周りから煙たい存在になり始めてたから
上が異動させたのですよ。
訴えてやると言う考えが、かなり上から目線だと
思います。
もっと謙虚な気持ちをもった方がいいですよ！
誰が居なくなっても代わりは居ます。