管理栄養士の転職についてです 新卒から3年目働いた前職では、手取り18万前後、3年目になり残業代で20万ほどでした。 ボーナスも15〜17万ほどが2回。 3年目の後半までは年収300前半でしたが、

Question

手当や残業代がかさばり、今年も在籍していれば、年収は400万近くある予定でした。

もともと業務量や収入にも不満あり、管理職から耐えられないハラスメント受けたため、退職しました。(ハラスメントは報告しました)

正直、管理栄養士の資格使わずに年収や休み面で働き先を見つけたいです。
いくつか企業も受けましたが、書類が通りません。
企業側が求めている人材にも当てはまる経歴がないのもあると思います。

転職エージェントはリクルートやdodaはほとんど対応してくれない印象です。
栄養士専用のエージェントさんはとても親身に対応してくれますが、前職以上の年収と休日がある場所がありません。

管理栄養士や、転職経験された方でアドバイスいただけると幸いです。

Answer 1

栄養士以外を狙うならエージェント無理。ハロワか掲載サイトです。エージェントは経験者転職に使うものです。
栄養士専用エージェントなら紹介受けれているのは、栄養士が必要な企業が資格持ちを探すからです。その為同業狙うならそのエージェント使えばいいです。

ただし、給与UPを狙うのは無理です。３年経験あれば経験者として主張は可能ですが、希望給与を通すには在職中の転職活動が必須です。先辞め無職からの転職では希望給与は重視されません。足元見られます。
在職中の人が希望給与を提示して応募してきた場合、その額出さない低い内定を出したら辞退されます。(だって今仕事しているのに、希望未満の内定に飛びつく理由がない)
その為在職者が主張する希望給与は重視されます。その額必ず出せるというものではなく、その額出せるなら採用、出せないなら不採用ですので採用率自体が上がるものではありません。むしろ採用率は下がります。それでも採用率を下げてでもこの姿勢で希望額を主張すれば給与アップの転職ができます。
無職者が同じことをしても通りません。だって今無職なので。希望額に届かなくても仕事する意味あるでしょ？希望以下のこの額で良ければ採用しますよ。と言う形で足元見られます。

昨今転職が普通、嫌ならやめればいい、と無責任な情報流している動画等も多いのですが、転職するのは普通ですが方法なんでもいいわけではありません。方法間違えるとキャリアアップは不可能です。

すでに辞めた今からやり直しはできませんので、現時点では良い給与を狙わず妥協必要です。仕事内容は妥協しなくてよいですが給与は贅沢言えません。

Answer 2

泊っている患者がいない 老人ホーム
要は昼間預かるけど 夜には帰るような 大人版幼稚園
デイサービスみたいな職場はどうだろう
結局 泊る人がいると２４時間３６５日人が必要
だけど 昼間預かるだけの施設では休館日があると思う

又 大きな病院や国立病院の栄養士も問題になったら困るので
休日や労働時間は管理しているだろう

結果 せっかく取った資格をいかすなら
有名で大きな施設 か 泊りの患者がいない老人ホーム
学校や幼稚園の給食室 こういうところだろうか

目先を変えるのなら 転職１年目から今までより
給料アップは期待せず探すのがいいと思う