飲食店でアルバイトをしています。 長文ですみません。

Question

持病の潰瘍性大腸炎があり、最近血便と腹痛が続いていたため通院したところ、急遽内視鏡検査をすることになりました。（病院で腹痛は痔の可能性があると言われ痛み止めを処方されていました）そのため前日から下剤の服用が必要で、当日の出勤が難しくなり、シフトを休ませていただくことになりました。自分でシフトを提出している以上、出勤するのが当たり前であることは理解しています。

事前に店長へ連絡し、代わりの方も探しましたが見つかりませんでした。

また、今回店長が挙げていた当日欠勤の日付の中には、他の方が休まれていた日も含まれていました。

その後、店長から「当日欠勤が多い人は信用できない」「体調管理も仕事の一部」「責任持てないならシフト申請をしないでほしい」などのグループラインが来て、自分のことを言われているのではないかと不安になっています。

また、店長が最近変わり、前任の店長には持病のことを伝えていたのですが、現在の店長には伝えていませんでした。この場合、自分から改めて伝えておくべきだったのでしょうか。それとも、このような内容は店長同士で引き継がれるものなのでしょうか。

なお、持病があるからといって休んでいいとは思っておらず、出勤するつもりでシフトを提出していますが、今回のように通院や検査でやむを得ず休むことがあり、その点も含めてどう考えるべきか悩んでいます。

さらに、この病気は最近診断されたばかりで、医師からは体調が安定するまで約半年ほどかかると言われています。そのため、この半年間休まずに働き続けられるか分からず、このまま続けるべきか、それとも一度辞めた方が良いのかも悩んでいます。

今後どのように対応するのが適切かアドバイスをいただきたいです。

補足

不安になったので補足します。

店長からグループLINEで「今回の件について言いたいことがあれば聞くので、徹底的に話し合いましょう」と言われていますが、正直きちんと話を聞いていただけるのか不安があります。
以前、別の方がインフルエンザで1週間ほど休まれた際に、店長が代わりに出勤され、その後「自分の休みがなくなった」といった発言をされているのを見ていたため、体調不良で休むことに対してあまり良い印象を持たれていないのではないかと感じています。
このような状況でも話し合いをした方が良いのでしょうか。それとも、無理に関係を続けず辞めるという選択も考えるべきでしょうか。

Answer 1

潰瘍性大腸炎持ちの50代です。

まあ店長の言ってることは、あるべき論ですが、当てはめるなら社員ですね。アルバイトにそこまで強要するのは、ちょっとやり過ぎです。

アルバイトだから、休んで良いとかは、言いませんが、社員に比べれば、給料も安く、福利厚生もない、雇用も保障されない立場ですから、そこまで義理に感じる必要もないです。

あなたはとても真面目で良い人ですね。その心意気はとても良いですが、病気は病気です。アルバイトは命をかけてやる物でもないですし、病気を無理してまで、休むのを躊躇する必要もないです。病院に行かなくてはいけない、体調が悪いから休むと言うのは立派な理由です。ズル休みしてる訳ではないです。

店長には難病指定の病気をある事は伝えましょう。出来るだけ、頑張るが、体調が悪いこと、病院に急に行かなければならないこともある旨伝えましょう。それでうだうだいうなら、そんなバイトはやめまてやりましょう。こんな真面目な子に辞められた方が損失です。

私自身、部下も沢山いますし、あなたの様な真面目な人いたら大変助かります。実際、大きな会社の社員だって、病気で急に休むこともあるし、そう言う人多いです。病院で休む事もありますし。そんなに気にせずに。

Answer 2

持病を抱えながらの勤務、大変な状況ですね。以下のアドバイスをお伝えします。

■持病の申告について
・新しい店長には早めに持病のことを直接伝えるべきです
・店長間の引き継ぎは必ずしも行われるとは限りません
・個人情報のため、本人から改めて説明する方が確実です

■今後の対応
・店長と個別に面談の機会を設け、以下を伝えましょう:
①潰瘍性大腸炎という持病があること
②医師から体調安定まで約半年かかると言われていること
③できる限り責任を持って勤務したい意思があること
④やむを得ず通院や検査で休む可能性があること

■働き方の選択肢
・店長に状況を説明した上で、シフトを減らして継続する
・体調が安定するまで一時的に休職できるか相談する
・体調優先で一度退職し、安定してから再就職を検討する

■重要なポイント
・あなたの健康が最優先です
・持病は体調管理の範囲を超える問題です
・正直に状況を伝えることで、店長も適切な判断ができます
・理解が得られない場合は、無理せず退職も選択肢です

まずは店長との対話から始めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。