会社に有給使用を年五日までと釘をさされました。 忙しいからみんな我慢しているのにあなただけ有給取ることに不満が出ていると面談で言われました。 今有給は年２０日付きます。

Question

残りの１５日は捨てろと言うことです。
違法でしょうか？
ちなみに契約社員で正社員ではなく昇給も賞与もありません。

補足

有給を使えない矛先が会社に向くのではなく使う人に行ってお互い首絞めあって特するのは会社だけです。
馬鹿な話です。

Answer 1

労基法違反ですよね。
割と一般的な法律なのでは？
この辺は。
若手でもこの辺りの法律は知っているでしょう。

＞忙しいからみんな我慢しているのにあなただけ有給取ることに不満が出ていると面談で言われました。

と、みんなに言っているのか、文字通りなのか？
わかりませんが。

あとは、労基へ行くか行かないか。
そもそも会社辞めればいいのでは？
この辺は年代にもよりますが、そんな会社にしがみついても意味ないと思いますが。
ここは考え方なので何とも言えませんが、自分ならさっさとやめます。
労基に行って行動起こすより転職のほうが楽
ただ繰り返しますが、年代とスキル次第では確かにありますが。

Answer 2

有給使用を年五日までと釘をさされたそうですが、「有休は年に5日までにしてくださいね」といった「お願い」であると言われたら、違法とまでは言えないかもしれません。（そんなお願いは非常識ですが）

つまりは労働基準法で決まっている年5日間の有給取得義務は守って、それ以上は使わないでということですよね。

質問者様が不満に感じるのは普通ですし、おかしい会社だと思います。
ですが、会社を変えることは難しいので、自分が質問者様の立場であれば、転職します。（実際に、過去にグレーな会社に勤めた経験あり、辞めました）

Answer 3

誰が言ってるか分かりませんが、今どきそんな会社あるの？っていうくらいのブラックですね。
そんな会社、労務調査にでも入ってもらってやっつけて欲しいくらいです。
みんなに我慢させるような社風は良くないですね。
有給は労働者の権利なんで、休んで大丈夫ですよ。
ダメと言われたら、どうしてですか？って聞けばいいです。
一応レコーダーでも用意しとけば後々の証拠にもなりますよ。

Answer 4

違法ですし、「それは会社としての命令ですか？」って聞いてみたら？
ただ＞みんな我慢して～～～不満が出ている って事は
そこの会社はそういう風土の会社で貴方が戦っても「波風を立てる人」としか評価されないでしょうから、正社員じゃないなら転職したほうがいいですね。

馬鹿な話ですが、馬鹿しかいない会社なら仕方のない事です。