工場でパートとして働いているのですが、三ヶ月休職して復帰してすぐに休みの曜日を変えられてしまいました。

Question

前までは日曜日、月曜日休みで安定していたのに急遽月曜日、火曜日休みに変えられてしまい生活リズムが狂ってしまいました。
本当に嫌なのですが休んでいたというのもあって言い返しづらかったです、どうしたら良いですか？

Answer 1

管理者に日月休みに戻して欲しいと伝えるしかないと思いますが、他にも同じ休みを希望している人がいる場合には調整が難しいかも知れません。

Answer 2

曜日変更しただけで会社の勤務及び休日のサイクルとしては何も変わっていないので（5勤2休は同じ）、生活リズムが狂うという訴えは認められないだろうと思うし理解もされにくいだろうと思います。
個人の家庭の都合や個人の精神的な問題は色々あるのかもしれませんが、土日が休みではない仕事は違法ではないのだし…
質問者さんの会社でも誰かが日曜日に出勤していたはずだろうし、休みのローテーションが変わっていくのは普通にありうることだし…
2日連続の休みと連続しない単発の休みなら生活リズムが違ってくるというのはまだ理解できますが、連続2休は変わらないのだし…

絶対に日曜日と月曜日に休みたいのであれば、会社や店舗等の定休日が日曜と月曜というところに転職するのが確実です。

Answer 3

休職明けで言いづらいお気持ちはよく分かりますが、生活リズムに影響する重要な問題ですので、適切に対応することをお勧めします。

以下の方法を検討してみてください。
・まず上司や担当者に「休日変更の理由」を丁寧に確認する。会社側にやむを得ない事情がある可能性もあります
・元の休日（日曜・月曜）に戻せないか、冷静に相談する。「生活リズムが崩れて体調管理が難しい」など具体的な理由を伝えましょう
・すぐに戻せない場合は「いつ頃なら元に戻せるか」「段階的に調整できないか」など代替案を提案する
・労働条件の変更は本来、労働者の同意が必要です。一方的な変更に納得できない場合は、就業規則を確認したり、労働基準監督署や労働相談窓口に相談することも選択肢です

休職していたことは気にせず、冷静かつ丁寧に自分の状況を伝えることが大切です。我慢し続けると心身の負担が大きくなりますので、早めに相談されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。