契約社員で産休・育休を取得できた方いますか？ 私は委託会社の社員食堂で働いています。 120名程の調理を1人で担当していて中々休める状況ではありません。 2.3年以内に妊活したいのですが

Question

業務内容が現場の力仕事なのでどう働けばいいんだろうと悩んでいます。
水がたっぷり入った大きな両手鍋、20キロの米や油の一斗缶など重い物も持ちます。
何より短時間で何品も調理をしなければいけないので常に余裕がありません。
そんな状態でまともに働けると思えないし、長期空けるならもう別の方に現場を任せるのが最適だし、契約を切られるのでは…そうすると収入がなくなり金銭面に余裕がなくなりそうで今から不安で堪りません。

元々正社員の求人で採用されたのに数ヶ月様子見で契約社員扱いにされ、その後担当者が異動して今に至ります。
私の周りに居る方は40代独身子無しで他の育休や産休で休んでいる方に文句を言ってるのも聞きます。
まさか私も子どもを望むようになるとは思っておらず、当時は何となく言い分もわかるな〜〜と聞き流していたので思い切って退職するか恨まれながら産休育休を取得するか…

似たような経験をされた方、当時のお話を聞かせてください。
またアドバイスもお待ちしております。
宜しくお願いします。

Answer 1

有期誤陽性契約の場合、休業開始時点で子が1歳6ヶ月になっても雇用関係が満了しないことという条件をクリアできないと育休取れないし、40代独身のマダムたちには発熱で休んだり、保育園から呼び出しで早退など理解してもらえないでしょうから早めに転職された方がいいと思います。
現に、休んでる方に文句言ってるような連中ですすからね。乳幼児の子育て中というところにもっと理解あるところに働いた方がいいと思いますよ。