このまま経理を続けて行ったほうがいいでしょうか？ 当方30歳女性です。 6歳の子どもを育ているシングルマザーです。 現在都内の銀行で経理の仕事をしています。

Question

新卒から大手鉄鋼メーカーの経理職で4年勤め、当時の旦那の転勤に付き添い退職。
嫁ぎ先の土地が合わず、また相手の借金で心を病み病気を患ったことから子どもを連れて実家のある東京に戻ってきました。
新卒入社した企業を退職して2年のブランクを経て、都内の銀行で働き始め（前職は市場決済や経費精算事務が中心でした）、前年現職の企業に転職しました。

前職は女性が多く残業も少なく、私の境遇を理解して下さる方も多く、私自身も業務に対するやりがいや居心地の良さを感じており、また業績優秀者としてボーナスも標準より多く頂いていました。

しかし将来のキャリア（事務に将来性が見いだせない）や年収（前職は400万程度）のことを考え、経理として再びキャリアを築き年収や自分の市場価値を高めようと思い転職しました。

しかし現職は
①支払業務等ルーティン業務が殆どで一社目で経験した経理（決算業務や法人税、固定資産税等の税務業務）程の専門性が極められない
②入社前はリモートワークが出来る、残業少ないと聞いていたものの、実際はリモートワークほぼ不可、残業20時間〜30時間。子育てしながら働くには環境的に限界を感じてきた。（時短勤務を打診したが、時短勤務で出来る業務は限られており業務へのやる気が削がれそう）
③現職はマネージャー以上が男性しかおらず、自分が続けていった先に昇級は限界が見えている
状況で、子育てしながら続けて行くことが難しかったり、業務に対するやる気がどうしても削がれてしまいます。

それでも年収は550万頂いているので、年収のことだけをみれば現状は満足です。

今思うのは、
評価されずとも経理を続けて行ったほうが将来性はあるのか、
それとも限界を感じているなら他の業務に転職活動をしてみた方がいいのか、
女性が働きやすい職場を探した方がいいのか、
苦しくても今の職場を続けた方がいいのか、、
何かを選べば何かを犠牲にする世の中かと思いますが、子育て、年収、将来のキャリア、、どういう方向性を選べば自分のモヤモヤは少し和らぎそうでしょうか？

Answer 1

大変ですね、頑張っていらっしゃると思います。
550万は良いですね、しかし気持ち的に継続可能性が微妙です。
女性が働きやすい職場を探しつつ勤務じゃないでしょうか？
子供＞年収＞将来性でしょうか。ただ継続できないとね。

Answer 2

安定を求めるなら『このまま』経理を続けるはおすすめしないです。
お子さんが小学生になると習い事次第でもありますが、家事育児の忙しさは加速します。
私ならですが、ITツールを学ぶなどのリスキリングをします。特にRPAやAIなどは、導入されれば、ルーティン業務の人員が削れますが、少しでも扱いや道理がわかっていれば導入推進が出来る人材として残れます。
何よりDX化には現場にリテラシーのある人がいないと色んな壁をクリアしにくいです。
あなたの経理としてのキャリアを活かして、より強固なものに出来るはずです。
それに限らず、現在の仕組みに良い変化をもたらすために、自分が組織の一員として出来そうなことを常に考えて、牛歩でも目指していれば、ある日ヒュイッと引き上げてもらえるチャンスが来るものです。
コツコツやるのはモチベーションや時間の確保が困難でしょうが、それをすることで、人生が懸かった局面で成功すると信じれば…
今はAIに具体的なステップの相談も出来ますから、どんなペースでもデジタル学びやすいですね。
人とは違う学びをしながらチャンスを見計らってください。

Answer 3

日々お疲れ様です。

ご自分で、希望条件を書き出して優先順位をつけて検討するしかないと思います。

他の業務に転職活動をしてみた方がいいのかとありますが、30歳で未経験職に挑戦だと、かなり年収下がるのでやめた方がいいと思います。

【現職の条件面】
勤務先は銀行
年間休日120日以上
土日祝休み
残業代は別途全額支給(固定残業代ではない)
年収550万円(残業代 月20～30時間含む)

母子家庭で、ご年齢30歳を考えると、とても頑張って働いており、年収も事務系としては高い方だと思います。

ワークライフバランス重視で中小企業の経理事務に応募すれば採用の可能性はありますが、年収は現職ほど期待できないかもしれません。

会社によりますが、私の前職(東京23区内の中小企業)は、一般職採用(女性)と総合職採用(男性)の経理事務と分かれていて、女性の経理事務は残業ほぼ無しで有給もよく取得していました。

ですが、長く働いても年収は400万円前後だったと思います。

年収150万円も下がると生活水準も大きく変わります。

質問者様の実務経験を活かせて、かつ女性でも役職つけられ残業もほぼ無しの経理事務の求人票があれば、水面下で応募してみたらいかがでしょうか。

Answer 4

あなたの状況を整理すると、「専門性・年収・働きやすさ」のバランスで悩まれているのですね。以下の視点で考えてみてはいかがでしょうか。

■優先順位の明確化
・お子様が小学校低学年の今は、ワークライフバランスを重視する時期として捉える選択肢もあります。・年収550万円は30歳シングルマザーとして十分な水準ですが、無理をして体調を崩せば本末転倒です。

■経理キャリアの継続について
・決算業務や税務業務の経験があれば、それは十分な専門性です。・支払業務中心でも「経理経験の継続」自体に価値があり、ブランクを作らないことが重要です。・将来的に子育てが落ち着いた際、より専門性の高い経理職への転職も可能です。

■具体的な選択肢
・時短勤務を選び、子育て優先で数年過ごす（キャリアは一時停滞するが健康と子育てを守る）・経理職で働きやすい企業への転職活動（年収は下がる可能性あるが、長期的には持続可能）・現職で1〜2年我慢し、お子様の成長を待って次のステップを考える

■モヤモヤを和らげるために
・5年後、10年後のライフプランを具体的に描いてみる・「今は子育て期」と割り切り、キャリアは長期戦と考える・転職エージェントに相談し、市場価値や選択肢を客観的に把握する

あなたは既に十分なキャリアを築いています。焦らず、お子様との時間も大切にしながら判断されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。