労基署に相談していいか質問です 私が仕事で得意先にメールで一度、報告しました と言わないといけないところを徹底しました。 と間違った文章を伝えてしまいその

Question

報告が徹底できるのか？と問われ私の会社の上司が私にこれから当分の間、社外取引とメールと電話は一切してはいけない
他の人に振ってくれといわれました。
辞めた人の名前を二度連呼されその人もそうだったからいつまでかはわからないと…
ご飯も食べれなくなって眠れず心臓に穴が空いたようで辛いです。
会社の相談窓口に行った方がいいのか…労基署に行った方がいいのか
辞めたくはありません
何が1番いい対策案か…教えてください。

Answer 1

メールの誤字一個でそこまで追い詰められてるんですね。でもちょっと待ってください、あなた自身の問題と、会社の対応の問題、ごっちゃになってませんか。
まず正直に言うと、「報告しました」を「徹底しました」って書いちゃったのはあなたのミスです。それは認めないといけない。ただ、そのミス一個に対して「社外との連絡を全面禁止、期限不明」って対応は、業務上の指導の範囲を明らかに超えてます。これ、コスパで考えると会社側がめちゃくちゃ損してるんですよね。あなたを戦力として使えなくしてるわけですから。
辞めた人の名前を二回も出して暗示的に追い詰めるのは、パワーハラスメントの定義にかなり近い行為です。厚労省の基準で言えば「精神的な攻撃」と「過大・過小な要求（業務を不当に取り上げる）」に該当する可能性がある。労基署に行く前にまずやることがあって、今起きたことを日付・発言内容・場所・誰がいたかを含めてすべてメモしておくことです。これがないと相談しても「記録がないので…」で終わります。
会社の相談窓口は、正直あなたの上司と同じ会社の人間が運営してることが多いので、初動として頼るにはリスクがある。労基署はパワハラ専門ではないのでやや的が外れますが、都道府県の労働局にある「総合労働相談コーナー」はパワハラ・労働問題を無料で聞いてくれて、記録さえあれば動いてもらいやすい。
辞めたくないというのはわかります。でも「辞めたくない」という感情だけで動くと、相手のペースに乗り続けることになります。あなたが今本当に考えるべきなのは「どうやって謝り続けるか」じゃなくて「自分の業務上の権利がどこまで守られてるか」じゃないですか？​​​​​​​​​​​​​​​​

Answer 2

労働基準法に関係のない内容で労基署に相談するのはやめましょう。

そんな事は社内で相談してください。

Answer 3

「労基署に相談」とは何をですか？
無意味なのでやめた方がいいです。