20代女、経理をしています。 閲覧ありがとうございます。 3月から経理事務をしているのですが1ヶ月経った昨日、退職を推奨されました。

Question

理由としては実力不足、元いる人の引き継ぎをお願いしたいけど〇〇さんでは無理だと思う、○○さんの将来のためにも考えてみて欲しい。
というものでした。

今は検討する時間が欲しいと言って少しだけ待ってもらっています。解雇と言われたわけではなく、推奨なので解雇予告手当などは貰えないパターンでしょうか。また貰えるとしたらどんな受け答えをするとよいでしょうか。
失業保険は貰いきっており、解雇予告手当が無いのであればスっとやめたいと考えています。
回答お願いいたします。

Answer 1

退職勧奨の場合は、拒否もできますので解雇予告手当は出ません。しかし退職を受け入れる代わりに、解決金を支払ってもらうことは交渉としてできます。

「退職を受け入れるから、月収の1か月分を上乗せをしてほしい。」「次の仕事がすぐには見つからないので、生活費として少しは解決金を支払ってほしい。」等の交渉などはどうでしょうか。＊１か月は適当に入れただけで、任意の期間になります。

Answer 2

次が決まるまで居ますは絶対だね

なんか腹立つ糞会社だな
言いふらして良いんだよ社名を
そして 分からないけど労働基準監督署に相談したら？

Answer 3

まず、大前提として、正社員か契約社員で就業してますよね？
こういう書き方をして 派遣社員だったなんていうことよくあるので、確認です。

解雇予告手当や勧奨だと思っているかは、
会社がどう考えているかによるだと思います。
では 勧奨に従って辞めますと言ったら、
じゃ、1か月後にね、って言ってくる場合もあります。
そもそも会社の判断ではなく、そのお話しした人の勝手な行動かもしれません。

直接聞いた方がいいですよ。

今やめるのであれば、ちゃんと 退職勧奨によるものがと書いてくれるのか？
解雇予告手当はもらえるのか。

ここで、どうだって聞いても 会社はどういうつもりかはわからないですよ。

Answer 4

もったいない話ですね。私の会社も経理事務員を探していますがなかなか見つからないのが現状でず。今は会計ソフトを使うのでそんなに難しくないです。私の会社に来て欲しいくらいです。そんな会社は早く見切りをつけましょう。近くなら本当に来て欲しいです。的外れな回答でごめんなさい。