今の会社を退職したいです。 昨日入社したばかりの新卒(女性)です。 鉄道･バスの業界です。 昨日入社式があり、配属が発表されました。

Question

通年、大卒は総合職(本社勤務)ですが、今年から方針が変わったそうで同期10名が全員営業所勤務に配属されました。

営業所は、土日祝関係なく夜勤があります。
営業所の働き方だと、年末年始帰省できなくなったり、土日も予定を合わせられなくなります。

正直、本社勤務(本社勤務は公休日休み)だと思って入社し、人事部か営業部が希望で入ったのに、再来週から定期券販売や運行管理など、全く興味のないことをやるのが苦痛で仕方ないです。

何年営業所勤務なのか人事部に聞いたところ、「人によってまちまち。数年かな。」と言われました。2つ上の先輩によると、3〜4年は営業所勤務だそうです。

再来週まで研修期間(本社)ですが、研修期間最終日に、｢本社勤務が難しい場合や、営業所勤務が長期になる場合、また通勤負担の改善が難しい場合は、継続が難しいと考えております。
そのため、今後の働き方について一度ご相談させていただけますか。｣と、退職の方向で考えております。両親も退職してまた転職する方がよいと言っています。

一人暮らしをしているため、退職してしまうと家賃等が払えなくなってしまったりと不安だらけで本当にどうしたらいいのかわからないです。

甘ったれてる考えかもしれませんが、ギャップに耐えられません。

どうかご回答よろしくお願いします。

Answer 1

私も鉄道の総合職でしたが辞めてます
そのアドバイスとしては本社異動して仕事できるようになるまでは続けてみては？というのが私の意見です。

全国異動、どこでも配属、総合職ってそれが当たり前です。
研修終了後に退職って無責任な人間、根性無しと経歴に残ることとなりますよ。

まだお金を1円も稼げてないけど、会社は自分のお母さんで、声を上げれば全て自分の希望と思い通りになんとかしてくれるって思っちゃいますよね。
入社直後で誰もがかかる病みたいなものです。
学生のヌルヌル生活から、現実の厳しさを知るわけなので。

まぁ色々な出会いや発見がありますよ。そういう経験を楽しめるとおもってポジティブに捉えるのが良いと思います。40年働くうちのたかだか２，３年です。
貴方が大学受験したときの思い出と同じく、あぁ大変だったな。でもいい経験だし、無駄ではなかったよねと振り返るレベルになります。

一つ注意しておきたいのは
＞定期券販売や運行管理など、全く興味のないこと
すいませんがここは同意できないです。
現場労働者の働き方や営業方針、お客様に刺さる販売や運行計画をたてる。これを知らないで輸送の経営を総合職でやりたいっていうのは有りえないです。
興味ないならなんで旅客会社なんて入ったんだって話。本社で営業部や人事部やりたいならなおさら。運輸の本社機能なんて現場の苦情受付係みたいなもんですよ。人事なら労組とも対立します。むしろ現場に仲の良いつながり作っておく必要あるので、現場配属ってかなり重要です

Answer 2

どの会社でも研修期間中に辞める人は毎年のようにいます。なので、辞めたかったら辞めていいと思います。

でも、私だったら続けます。せっかく新卒で入った会社だし。
看護師をしていたのですが、4月に入職し1週間の研修後には点滴を作り、患者さんに採血で針を差し、5月のゴールデンウィークには夜勤をして人工呼吸器の管理や緊急入院の対応までしてました。当時はプレッシャーに潰れそうでもう無理出来ないと毎日泣きながら通勤してたけど、半年もすれば慣れて平気で夜勤も行けたし急変も冷静に対応してました。平日休みにもメリットは沢山ありますよ。

やってみて、どうしようもないなら辞めればいいと思います。けれど、営業所勤務を始める前に決めつけるのは早いのでは？意外と慣れれば大丈夫だったりします。夜勤も身体が慣れます。
ご両親は心配して辞めていいと仰ると思うけど、質問者様は自立しなきゃいけない年齢です。一人暮らしもしてるんだし、投げ出さずにまずはチャレンジしましょう。

若いから辞めても拾ってくれる会社はあると思うけど、すぐに辞めた人を雇う会社は、あまり良い企業ではないですよ。

Answer 3

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049
（労働条件の明示）
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
② 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、★即時に労働契約を解除することができる。
③ ★前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
（賠償予定の禁止）
第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない
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労働基準法違反は労働基準監督署に行きましょう

Answer 4

こうゆう騙し配属とかするブラック企業あるよね～の、王道のブラック企業で草