仕事を辞めるか辞めないか悩んでいます。 27歳の男です。職場では係長、リーダーを任されておりますが、このリーダー職というものにとてもストレスを感じています。 部下は合計18名います。

Question

私の下には3人程リーダーがいますが、正直まだまだ任せることができない為18名全てを見ている感じです。

最近、チーム内での失敗やミスが多くほぼ毎日それの対応に追われて、自分の仕事をする時間も無ければその改善に向けての活動をする余裕もありません。
上司からは叱れ、毎日ストレスがかかり、ふと涙が出そうになったり、手が震えたりとだいぶ精神的にキツくなっています。

平社員だったころや、主任まではそこまでストレスがかからず働けていたのですが、係長になり部下が増えてから変わってしまいました。

次を決める元気が今ないのですが、2、3ヶ月ごに辞めますと伝えて、有給が約二ヶ月分残っている為その有休の時に転職活動をしようかなと思っています。
ただ、まだ何も言っていない今でもこのチームは〇〇（私のこと）がいなくなったら終わるから辞めないでねと言われていて言い出すことがなかなか困難です。

そして、6年勤めて係長になり、培ってきた人間関係がなくなることに少し寂しさは感じています。
また、他の職場で上手くやれるかも不安で仕方ないです。

今ストレスでかなり視野が狭くなっているかも知れません。もしアドバイスなどあればお聞きしたいですよろしくお願いいたします。

Answer 1

まずはお疲れ様ですね。

現時点での一通りの回答者との問答を拝見してます。

私から見れば、まさに「ピンチはチャンス」ってやつですので
「心の筋肉痛を踏みとどまって戦えば世界が広がるよ」の
スタンスで回答するつもりなので、どのような状況も
お話の中でポジティブ変換するかもです。
私の感覚ではこの状況で「やめろ」って言ってる人は
割と無責任だなあって思ってて、主がそれを今の疲れた自分に
都合のいいように使ってやめる選択をしたら結構アレかなって
感じたので回答を書きたくなったんですよ、私は。

私はそれをあなたの視野を広げるつもりで、
書き込みとは別視点の考え方を示すつもりですが
もし今それ見たらつらいって思うなら
スルーで大丈夫ですからね。情報はあなたが選んでください。

やめるなとは言いませんが、手持ちのカードを
もっと大事にしたほうがいいなあって思ってます。
だって、仕事はともかく、
人間関係の愚痴があまりないんですから。
それって、その場所があなたにとって、
割とましな場所なんじゃないのかなって思ったりもしますね。
ちょっともったいないかもって。

やめても辞めなくても、結局主の抱えている
「他人に振れない」というあなたの本質的な問題は
解決してないですから
そこを避けて長く働く場所を求めて求職するのって
割と難しいと思うんですよね。私は。

まあそれがダメってわけじゃないんですけど
主は退職後、うまくいかないことがあれば
「あの時やめてしまった自分」を責めそうな気がしますよ。
大丈夫ですか？

「病院に」という選択は推奨します。
何でかっていうと今あなたが
「寝れない」だとか日中に感じる身体の不快感を感じる
対症療法を受けることができるからです。
抗うつ剤とか、別に飲まなくていいですからね。
そして、三食をきちんと食べること、
寝れようが寝れまいが、同じ時間にベッドに入ること
そうやって体のリズムを作ることが大事ですし、
やめる時の診断書だって作ってもらえます。
少なくともあなたはストレスの重さに
耐えきれないわけですから、「抑うつ」ぐらいの診断は
出してくれると思いますし、
同じ悩みでも、体が元気な時と、そうでない時って
結論が変わっちゃいますからね。
少なくとも、体が元気な時に考えるべき議題なのかなと。

とりあえず、上司が注意してくる内容ってどんなですか？
そこが簡単でいいから聞きたいかなって。
（レスがいらないならスルーで大丈夫ですよ）

Answer 2

辞めることはお勧めしません。
辞めれば最初からの出直しです。日本では転職して良いことはないです。
ではこの重圧をどうすれば良いのか？

＞チーム内での失敗やミスが多くほぼ毎日それの対応

一度考え方をリセットしなければなりません。
ぬるいお風呂にゆっくり入って、すべてを忘れることです。

ハインリッヒの法則があります。現在は重大なクレームや事故が起こっているわけではないのでしょう。
これを個人間に浸透させることで自覚を持たせることです。
失敗は個人の責任であり、順次上へ上がってくるもので、貴方がすべての責任を取らなければならない訳ではないのです。

責任の所在は各社員にあります。
貴方の仕事はそれを認識させることにあります。
各自の失敗は防ぎようがないのです。

最近、食中毒事件が発生していますが、作業者の中に保菌者がいるわけでこれは個人の問題です。
管理者は衛生の注意をするしかないです。
その時は、その時です。
なるようにしかなりません。

恋人と車で旅行しているときに、まわりの全ての車や自転車や歩行者に注意している訳ではないです。
彼女に気を取られて適当に運転しています。

貴方は考えすぎです。その時は、その時です。
なるようにしかなりません。

辞めることはないです。

Answer 3

自分の居る所だと、やっぱそうなる人もいるみたいで最悪鬱で休職してたね。
んで、自分から係長を降りてる人は何人もいる。

うちの元上司も最近、自分から降格したね。

管理職ポスト 課長の席があかないのに、扱いは課長同等で残業カットになったからわりに合わないってね。

降格願いして自分から係長職を降りたらいいんじゃないかな。
で、その替わりを推薦しとけばいいんでない？

だいたい、仕事を任せないタイプは人の成長を阻害するし、係長職には向いてないと思う。

自分は任される能力ないのに、係長から仕事を振られ一生懸命出来るようにしたから成長したけど。

ミスはまぁまぁしたけどね。そこは上司の度量が大きかったし、結構かばってもらったからな。。期待に応えないとみたいなところはあったよねー。
人間だもの。

今の上司（係長）は基本、なんとかしろみたいな感じだから、やるしかないって感じで頑張ってるけどね。

それはそれで、出来る事が増えたからいいんだけど。仕事を覚えるのは嫌いじゃないし、僕の意見も係長に通りやすいしね、なにかとこっちはこっちでメリットがあるんだよね。

課長や部長とも友好な関係は築いてるし。

私は今の上司に係長やりたくないかって言われたけど、別の子を推薦しときました。なぜなら、やりたくないからだよ（笑

今で十分。限界です。って感じなので。

Answer 4

辞める辞めないは他の人も回答されているのであえて回答しません。

世渡りとしてアドバイスします。
もし悩んだら上司と飲みニケーションしましょう。
最近の若い人はそういう文化は無いですが、上の世代は普通です。
頼ってくれる、悩み弱みをさらけ出して頼ってくれる部下に悪い感情はないでしょう。
上司に相談するのです。昔どうやって乗り切ったのか、どうすればよいのか。同じ道を辿って乗り越えたからこその立場なのですから。
明確な回答が得られればよし、得られなくても上司から目にかけてもらえるかもしれません。
打算的ですけどね。