事務職の妻、AIや自動化への危機感が全く無く心配です。 妻は零細で事務員をしています。 前任は70代の高齢者のかたで、世代交代して3年が経過しています。

Question

妻の仕事の話を聞いているとあまりにも勤め先が前時代すぎて心配になっています。
受発注は未だに一部ファックスを使っていたり、RPA、APIの導入も全くされていない。
妻自身のスキルも、エクセルの簡単な関数しか使えないようで、完全に淘汰される事務員の未来しか見えません。

なるべくわかりやすく、噛み砕いて妻にも伝えており、AI関連の資格をとるか、別の職種への転職を勧めたりしていますが、「今の会社で産休育休も取らせてもらったし、恩があるから」の一点張りです。

恐らく、勉強が苦手なのでスキルアップが面倒なのだと思います。

現状妻の収入がないと子供にも迷惑をかけますし、将来のことをきちんと見据えて欲しいと思っています。

どのように伝えるのが効果的でしょうか。
世の中の事務員は危機感を抱いていないのでしょうか･･･
自分が事務職であったらすぐにでも対策を取りますが･･･

補足

お叱りが多く、不快にさせてしまい申し訳ありません･･･
補足なのですが、妻の会社の取引先も一部オンラインで発注してくるそうです。しかしそれすらも印刷をしてファイリングをするような会社で、そもそもそんな会社が今後のAI時代を生き残っていけるわけがない、という話です。

AIの資格などは一例で、せめて時代の潮流に乗ろうとしている努力している企業へ行ったらどうか、とかそういう話なのです。
前任の高齢社員はメールすら使えなかった人だそうで、そんな人の後任なんていつ無くなるか分からないぞという心配を僕の方がしていて当の本人はお気楽に働いています。

妻の勤め先は、1時間くらいの遅刻なら給料も引かれず有給も減らない、仕事中に通院しても良い、勤務時間中に社長がケーキを買ってきてみんなで食べる、など、現代では考えられないくらい生ぬるい会社で、業績が落ちれば速攻倒産ルートだと思います。
本人は居心地が良いでしょうが、その環境に慣れきったあと転職してやっていけるのか？というのも不安です。

なぜパートナーである僕がこれだけ心配しているのに本人がお気楽なのかがわかりません。

Answer 1

妻の心配というより、自分が１馬力では充分に稼げない焦りなんじゃないですか

Answer 2

うん…余計なお世話です
妻の心配するならまずあなたが転職なりして収入アップさせればいいのでは
一流企業へ転職すれば奥さんの稼ぎがなくても安泰ですよ
こういわれて、よーし転職して収入アップするぞ！って思う人ならアッパレ
そんなんできるわけないだろ、簡単にいうな！って思うなら奥さんも同じ気持ちですよ

Answer 3

奥さんのお勤めの会社は、お子さんが急病や学校で怪我をした時に呼び出された時に、「こどもが・・・熱を出したみたいです」って他の職員に言った時「大変・・・直ぐに帰りなさい」って言ってくれそうな会社ですね。これが、「帰るんですか～」めっちゃ嫌そうな顔をされて、では減給で・・・って言われる会社にいるよりよっぽど良いと思いますよ。多分帰れなくてあなたに頼っても「俺が帰れるわけないだろう」の一言で済ませるでしょう。
＜現状妻の収入がないと子供にも迷惑をかけますし・・・お子さんの年齢と奥さんの年齢がわからないので何とも言えませんが、30代半ばでお子さんが小学校低学年以下だと今の会社を辞めたら次に正職員で採用される可能性って低くないですか？ただ単に資格を持っていても、持っているだけで経験が無いと採用されるのも難しいと思いますよ。
資格があるからある程度は理解できるけど、即戦力が欲しい場合は戦力外通告ですよ。
奥さん心の声（想像）・・・これだけ子育てしながら働きやすい職場から転職する気はない！！グタグタ言うなら、お前が昇進して給料をもっともらえるようになれ！！！安月給はお前も一緒だろうが（怒）

Answer 4

個人的には何故そこまで気にするのか理解ができません。
質問文を見ると若干モラハラ気質な気もしますがそれは置いといて。
確かにAIの繁栄は著しいとは思います。
私も大手の傘下で働いていますが、大手も含めいまだにFAX、電話が主ですし、重要な文書は印刷して保管しています。
一応PCで管理できるものや支社同士の請求などオンラインでできるものは導入されていますしメールも多用しますが。
私は個人的に義理人情など仕事をするうえで大切な物もある、と感じる性分なので奥様が仰る「今の会社で産休育休も取らせてもらったし、恩があるから」というのは理解できます。
むしろ会社からすれば大切にして損はない人材と思ったりします。
産休も取っておいて（その間ある程度の手当金は保険料から出てますよね？それも会社が負担している分もあるでしょう）産休が終わったら速攻辞めますなんて言うのよりは余程ましでしょう。
「1時間くらいの遅刻なら給料も引かれず有給も減らない、仕事中に通院しても良い」というのは問題かもしれませんが、「勤務時間中に社長がケーキを買ってきてみんなで食べる」などはコミュニケーションにもなるでしょう。
私も男なので必要か不要かと言われれば不要とは思いますが、社長なりに従業員に気を遣っている可能性もあるでしょうし、コミュニケーションの一部と考えれば人間関係を円滑にする部分を考えれば理解はできます。
それにAIの成長が著しいからと言ってそこに任せてオートメーション化しようみたいな考えはある意味危険なように感じます。
私自身そういった決断や重要な場面で人間の意思で判断するような会社にいるから分かることですが、やはり重要な部分で人の意思で判断することはAIに任せるよりも大切なことってあるんですよ。
人間の中には型にはまらない人がいるように仕事も同様ではないでしょうか。
質問者様が仰っているAIを率先して導入することは人間の性質を方に当てはめて型にはまらない人間を淘汰すると言っているのと同じように感じます。
もちろん行き過ぎればという部分はあるかと思いますが。