退職を考えており、上司からのセクハラが原因なのですが これは自己都合になってしまうでしょうか。 上司からのセクハラが原因で退職を考えているのですが 会社に相談できていません。

Question

相談できなかった理由が
・直属の上司よりも偉い役職者からのセクハラであること
・セクハラをされたのがメッセージ上であり目撃者はいないこと
・会社に伝えだと知られた場合、逆上してストーカーやほかの被害に合いそうだったため

このため今現在会社には伝えた履歴などはありません。

精神的にも参っていて仕事をやめて失業保険を受け取り
転職活動をしようと思いハローワークに聞きに行きましたが自己都合だと2ヶ月ほどかかると言われました。

会社都合にするには会社に相談するしかないと言われたのですがやはり相談するしかないのでしょうか。

セクハラをやめるよう本人に伝えた際に
急に怒り出し怖かったため会社に伝えたと知られたくないです…。

どうしたらいいでしょうか…。

Answer 1

まずご質問を読んでいて？？って思ったことです
25年4月から自己都合による退職の場合
従来は2ヶ月の待機期間でしたが、1ヶ月に短縮されています
それを知らない職員なのかな・・・怖くなりました
また、状況を説明しメッセージが残っていることを
お話ししましたか？
一旦は、自己都合でもらって起き、そのメッセージをもとに
会社都合に変更は可能だと思いますよ
ハローワークの担当者が無知すぎて怖いです
結論（重要なポイント）
結論から申し上げると、
一旦「自己都合退職」として離職票を受け取った後でも、会社都合に変更できる可能性はあります。
ただし、
「会社側が変更に応じるか」ではなく、最終的にはハローワークの判断になります。
■ セクハラによる退職はどう扱われるか
以下のような場合は、一般的に
「会社都合（特定受給資格者）」に該当する可能性が高いです
セクハラ・パワハラなどのハラスメントがあった
改善を求めたが会社が対応しなかった
上司が加害者で相談先が実質ない
精神的苦痛で就業継続が困難
今回の内容は、かなり該当性が高いケースです。
■ 変更の流れ（現実的な手順）
① まずは離職票を受け取る（自己都合でもOK）
→ ここは問題ありません
② ハローワークで異議申立て
→ 失業給付の手続き時に
その際に：
セクハラの内容を説明
証拠（メッセージ）を提出
ハローワークが調査し、会社都合に変更されることがあります
■ 証拠として有効なもの
あなたの場合、すでに重要な証拠があります。
上司からのメッセージ（非常に強い証拠）
セクハラを止めてほしいと伝えた履歴
逆上された事実（記録があれば尚良い）
日記やメモ（日時・内容）
メッセージは絶対に削除せず、スクショ保存してください
■ 注意点（ここ大事です）
会社に無理に「会社都合にしてほしい」と交渉しなくてもOK
（むしろ揉める可能性あり）
退職理由欄は
「一身上の都合」と書いても後から変更可能
ハローワークでは正直に詳細を話すことが重要
■ さらに安全に進めるなら
可能であれば：
労働基準監督署への相談
弁護士（労働問題）への相談
も検討してください
特に上司が最上位の場合、会社内解決は難しいです
■ 最後に
今回のケースは、
「あなたが悪い」状況ではまったくありません
怖くて何もできなかったのは当然ですし、
証拠を残している時点でとても適切に対応されています。

Answer 2

「会社都合にするには会社に相談するしかないと言われたのですがやはり相談するしかないのでしょうか。」

会社が認めるわけが無いです。

また、労務不可の診断書があっても会社都合になる訳ではなく、病気によりやむなく仕事を辞める事になったとして特定理由離職者になる可能性があるだけです。（診断書は病気である証明にはなるがハラスメントがあった証明にはならないため）

書いてある内容で会社都合は無理でしょうから、現実的には、医師から労務不可の診断書を貰ってから退職して特定理由離職者を目指した方が良いです。

特定理由離職者なら2ヶ月待ちませんから。

Answer 3

どうしたいかでしょう。
本人の言い分だけで結果は覆ることはありません。
理由を伝えれば、当然、会社側に確認を取ることになるため、伝えたことがわかります。

会社都合にしたいのなら、事実を伝えて、変更してもらうしかありません。
変更するのが嫌なら、自己都合を受け入れるしかありません。

他の方法としては、退職前に病院を受診しているのであれば、特定理由離職者に該当する可能性はあります。
ただ、その場合は、働けないという診断書を取る必要があり、更に働ける診断書が取れるまでは失業手当の受給は延期されます。

Answer 4

労働基準局監督署に相談しに行ってみて下さい。
メールも消さずに証拠として保管して下さい。