1歳の子供を育ててるシングルマザーです。 子供を毎日7時から19時まで保育園に預けて働いています。 ですが子供が先日インフルエンザになり休んでしまい

Question

尚且つまた今インフルエンザは治りましたが熱があり、
明日も厳しいと思います。

派遣で働いており、職員の人数も足りてなくて
休むと伝える電話先でさえ軽くあしらわれて
冷たく対応され明日は来れるのかというそういう話ばかりで申し訳なさとどうしようという恐怖の毎日です。

子供の熱なんてほんとにいつ出るか分からないし、
次の日絶対に行ける保証はありません。

親にも見てもらえる日は見てもらってますが、
親にも予定はあります。無理な日はあたしが仕事を休ませてもらうしかありません。

ひとつの前の派遣で行ってた会社は子供にも理解があり
大丈夫だよそんなに謝る必要はないし、
あなたのせいでもないんだから。お大事に。
みたいな優しい対応をしてもらってたので、
ついつい比べてしまい、
今の会社は本当にすみません。申し訳ないですと
伝えても、はい〜とだけで電話切られます。

どう伝えたらいいのか、
どう電話かけたらいいのか、
休む理由を何か変えるべきなのか、

なにか対策や案あれば教えて頂けませんか。。

Answer 1

派遣だと仕方ない部分もあると思います。これを良い機会だと思い正社員で転職するのはどうでしょうか。

Answer 2

1歳なら病気貰いやすいです。

こちの息子もアデノウイルスや胃腸炎、熱の繰り返しでした。
役所のほうの子供かに相談してみては？
病児保育園などもあるみたいなので。そこに申請すると良い思います。

派遣社員なら1日休むと、1日の日当が消えるわけで。派遣先も人が欲しいわけです。前もって休みの連絡入ってるなら派遣先も納得はしてくれますが。

後は融通聞いてくれる会社さん
見つけることです

Answer 3

転職を考えた方がいいのでは？
子どもの事で休んでも嫌な顔されないですむ所に。
休む事ですいません、出勤してもこの間休んですいませんと肩身が狭い思い働くのはしんどい。
人手がいれば、休んでも気にしないでと笑顔で言える
人手不足なら休んたら皺寄せで少ない人数で仕事をしないといけないからスタッフもしんどくていい顔できない。
周りの人が悪いのでない、人手不足の体制が悪い。

Answer 4

介護士なんですね。だったら開き直っていいでしょう。職はいくらでもあるのですから。子持ちヘルパーなんて強気で休みまくってますよ。