派遣社員で4月半ばまで育休で復帰しようと思っていたのですが、産休入る前の職場は人員過剰のため空きがないとのこと。

Question

わたしが住んでる県で募集しているところがないため育休期間終了となり当社との契約更新もできなくなりますと連絡がきました。産休に入った後有給が入り、また4月に有給がはいるので20日くらいは有給があるのに育休終了後に有給消化は難しいですか？と確認したら育休終了後は当社との契約はありませんので取得できませんと言われました。これは一般的大丈夫なのでしょうか？
会社都合なのに紹介もなく仕事がないから終わり、なんかもやもやします…
有給消化して契約終了とはできないんでしょうか？

Answer 1

有給を申請できるのは、派遣契約期間中のみです。
派遣先との派遣契約が終了すると、有給休暇の申請ができません。
派遣先との契約は産休までで終了されていると思いますので、派遣元からの次の仕事が見つからず派遣契約となるのでしたら取得できないと思います。

Answer 2

会社都合ではありません。貴方の希望する条件でお仕事紹介がないという事ではないてしょうか。

有給休暇が発生しても派遣契約が無ければ使えません。消滅します。

Answer 3

育休終了後は契約関係に無いとのことなので、もちろん有休も取れないです。
派遣は契約関係ですので。
育休手当がもらえたことを有り難いと考えた方が、ストレスかからないと思います。
無い物ねだりしても手に入りませんので、諦めるしかない立場の認識です。

Answer 4

退職代行の弁護士に相談したらいいとおもいます
弁護士から電話かかってきたら有給フルでいれて
退職させてくれます
しかし正社員の話なので、派遣社員はどういう契約に
なってるのかはこちらには判断しかねるので分かりません