法律(弁護士)に詳しい方にお聞きしたいです。 自分の不手際で会社を退職し会社としても謝罪文を書き退職勧奨で自分で辞めるという選択をとってけじめをつけました。

Question

そこまでは自分が悪いと言う事を理解し反省もしています。

ですがここからの話で同じ会社にまだ嫁が在職中で有り自分が辞めてからも同じ部署のの人間が自分の不手際を会社内で言いふらしてみたいで(確信は持てませんが恐らく)在職中の嫁にも影響が出始めています(具体的に態度がよそよそししくなったり、直接何かされたりと言うわけでは無い)

会社としてケジメをつけたのに追い討ちのように言いふらしたりするのはどうなのでしょうか？
これの法律的に良し悪しの判断をあおりたいです。
それとも不手際をした自分がそう言う事をされても仕方無いのでしょうか。

冒頭で書いた通り弁護士の方、法律に詳しい方がいれば宜しくお願いします。

Answer 1

問主が会社に不利益を与えたという事実があって、それらをカバーする部署や一社員は大変でしょう。その社員が愚痴や嫌味など、常識の範囲を超えて内外部に漏らすことは会社側との契約違反になりそうですが、問主には関係の無いことです。また、問主と問主の奥様は別者であるのだから、直接的に問主の奥様が、何らかの被害に合わない限り、その争点は見えてきません。

つまり、感情論ではなくその被害は何か？によります。

Answer 2

それだけじゃ違法性も不法性もない。

名誉毀損とか書いてるのがいるけど、構成要件を満たしていない。

Answer 3

質問者をAとし、質問者の配偶者をBとします。

問題は、質問者Aのミスについて風説を流すことが、配偶者Bの名誉棄損となるかと言う問題となるでしょう。

結論を言えば、質問者Aのミスを言いふらす行為は、基本的にはAに対する名誉毀損です。
しかし、その流した風説が「配偶者Bの家庭」「配偶者Bの人間性」「配偶者Bの社会的地位」を攻撃する性質を帯びているのであれば、配偶者Bに対する名誉毀損としても成立し得ます。

ということで、民事上の不法行為、あるいは刑事上の名誉棄損に該当し得る行為ですね。

例えば、「あんなミスをするような人を配偶者にしているBも、同類だ」「見る目がない」という社会的評価が低下するような風説を流された場合が該当するでしょう。

具体的な対策はその風説次第でしょうが、会社のしかるべき部門や上司に相談する、あるいは法律の専門家にすべきものだと思います。

Answer 4

法的には、問題無い！ と、考えます。。。
（「名誉棄損・侮辱」罪に問えますが、警察は受理しマセンね！）

『人の噂も七十五日』なので、75日くらい経たないと「悪評」は消えません！

参考になりましたか？

SUE.