知恵を貸していただきたいです。 サービス業の正社員をしております。

Question

求人には正社員の応募だったのですが、入社して1週間くらいの時、労働契約書が渡されてないなと思い確認をとったら今まで労働契約書がほしいなど言われたことがなかったらしく、重要なところが抜けたりした契約書が渡されたので、ちゃんとしたのをくださいと言ったら渡してくれましたが、求人には記載がなかった・裁量労働制・10時間のうち休憩は無し・残業代無し・2万相殺でした。
さすがに、、、と思い説得したら労働契約書には休憩を入れてくれましたが実際はお客様優先なのでお客様の対応に終われたら10時間中休憩がない日もあります。

これはどのくらいやばいですか？
また、オーナーにも指摘してもやばいことを自覚してないみたいで直そうとしていません。
労基に相談もありかなとは思いますが、労基に相談したことある方いらっしゃいますか？

Answer 1

ヤバさのレベルが10段階あったら9くらいヤバいかな。

社員が２～３人の小さな会社なら７か６くらいかな。

どんな条件であっても、同意していなければすべて違法です。
あなたも、コンビニで価格と中身の具の記載のないおにぎりを買おうと思わないですよね？
契約は双方条件を同意したうえで対等の立場で結ぶべきですが、それが一つも守られていないので、かなりヤバい方の部類です。

ちなみに、主観ですがレベル10はこれを組織的にばれないようにワザとやっているって感じかな。

労基署に駆け込んでもいいし、労働条件の相違は即契約解除をしてもいいので、今日から行かなくても大丈夫なくらいですよ。
まぁそういう知識を教えてもらいに労基署に相談に行くのが一番いいかもしれません。