これ労働基準法違反ですよね?今働いてるバス会社が勤務の30分前には車両点検をしておかなければ運行に間に合いません。点検中は給料無しです。 これ完全に違法ですよね？

Question

補足

ちなみに点検後にアルコール検査をするのですがこれも勤務10分前には終わらせる事になってます。

全て違法ですよね？

Answer 1

違法ですね！車両点検も列記とした業務です。

Answer 2

違法です。
バス会社名を記入されては
いかがでしょうか

Answer 3

その仕事って、固定残業手当みたいなやつ組み込まれてませんか？
結構バスの会社って組み込んでるの多いんですよね。
その固定残業代が組み込まれていて、月の残業時間がその朝の点検の時間込みで渡されているなら、労基に言っても意味はほぼないです。

まず給与の体系を確認して、固定残業手当があるのかどうか。
あれば、その固定時間は何時間なのか。
次に自分の出勤はタイムカードなどで管理されているのか。
出勤と退勤が分かるものを準備し、一日の労働時間から休憩時間削った時間で残業時間を計算してください。
それでも超えているなら労基です。

もし、固定残業手当が設定されていないのであれば、即労基です。

Answer 4

労基に言ったほうがいいです。
普通に労基案件です。
黙認はダメです。

無給でいいならいいけど、普通にアウト。
私なら上司に掛け合ってみて無給でと言われたら労基に行きますと声掛けだけします。

大概出すようになります。
普通に違法なので。