派遣社員の時給交渉について 現在派遣社員として4年勤務しており3/31が現契約の満了日となっています。 現在派遣会社の無期雇用派遣社員です。

Question

5年目に入ったのと業務が増えたため時給交渉を1ヶ月前にしたのですが、未だに返答がありません。
派遣会社には時給が上がらないのなら契約更新しない旨伝えてあります。
この場合いつまで返事を待てば良いですか？
派遣先企業が更新しないと決めた場合は30日前までに予告する義務があるはずですが、今回のような場合は私が時給上がらないなら更新しないと伝えているためそれには該当しないのかと思っています。
ですが、もし「時給を上げろというのなら更新はしない、据え置きで良いなら更新｣という回答を派遣先企業がした場合はそれが30日を切った場合は「不更新（雇い止め）の判断基準となる『30日前』の予告が必要｣には当てはまりませんか？

また、1ヶ月も放置されている今はどのような状況なのでしょうか？
こちらから辞めるというのを待っているのか、新しい人を探していて見つかり次第更新なしを伝えられるのか、動くにもうごけず困っています。

もしこれで30日を切ってから更新しない旨を伝えられたら予告期間不足を理由に解雇予告手当に準ずる手当の要求をしても問題ありませんか？

今の派遣先が派遣社員として初めての勤務先で何もわからない為いつまで待てばよいのか等目安をアドバイスいただけますと幸いです。

Answer 1

派遣先の契約が定めがあるだけで、派遣元の契約は続きます。
時給あげないと派遣先が決めたら契約更新なく新しい派遣先になるだけだと思います。

Answer 2

グレーではありますが、「時給が上がらないのなら契約更新しない」という旨をあなた様から伝えてあるので、そのまま会社が３０日前に何も言わなくても契約を更新しない事は可能だと思います。
まあ、普通は早めに会社側から連絡はするものですけどね。

解釈次第では、自己都合による契約満了という事にもなります。
自分から「時給が上がらなければ更新しない」と言ってますから、辞めると自分て言っておいて解雇予告手当をくれ・・はちょっと変かなとも思います。

正直言えば、時給が上がるのならもう伝えられているんじゃないでしょうか。まあ一応、まだ３０日前ではないのでギリギリに伝えられる可能性はありますが、早くはっきりしてくれ！って事なら早めに自分から会社に問い合わせたほうがいいと思いますよ。

Answer 3

1か月前に伝えた件どうなったか、確認した方がいいかと思います。実は新しい方が見つかっているかも？わからないですし。

Answer 4

普通は派遣会社を変えて少しずつステップアップしていくものです。