彼氏が派遣社員として働いています。 最近、会社の業績悪化のためオーナー会社が変わったのですが、

Question

新しいオーナーに「派遣社員はコストが高いから、うちはパートでしか雇わないので、パート社員になって下さい。」と言われたそうです。

しかし、パート社員になると時給がかなり低くなるので、彼はそれでは生活がなりたたなくなるので無理だと伝えたところ、辞めさせられることになりました。

これは労働基準法では合法なんでしょうか？

最初、派遣社員として募集していて、オーナーが変わって業績悪化のためパートに切り替えられ、拒否するとクビなんておかしくないですか？

Answer 1

オーナーが変わるというのは 経営者が変わり 会社の体制を変えるという意味があります。 ですので 全オーナー（社長や経営陣）が決めていたのはあなたの彼氏を派遣労働者として雇うという事ですよね。でも今は会社の経営者が変わってしまえば 今のオーナーにやとわれているわけではないので
そうなるのは当たり前です

例えば お友達が使っていた鞄をあなたが譲り受けたとしますね。
お友達は鞄の元オーナーです。 そしてあなたが新しいオーナーです。
そのかばんをどう扱おうが 切り刻んでリメイクしても 誰も文句は言いません。 それは今の持ち主の権利だからです。

これと同じなのです。 派遣社員を募集して雇っていたのは 前の経営陣です
あなたの彼氏は前の経営陣にやとわれていたという事をきちんとご理解ください。

そのぐらいの理解しかないので派遣なんです。

契約社員はタイミーと同じなんですね扱いは。タイミーさんは数時間契約
契約社員は原則として最長3年ですね。

正社員 パート アルバイト そして派遣＆タイミーさん となります
業績悪化などなどの理由でまずは 派遣とタイミーさんを切ります。

派遣は 業務委託なんです。 人を雇うではなく 業務代行でしかない
人ではないんですよ。

というか直接雇用ではありませんので 派遣業者と会社との契約でしかありませんので そもそも単なるオーナーが変わるというのは 経営者が変わり 会社の体制を変えるという意味があります。 ですので 全オーナー（社長や経営陣）が決めていたのはあなたの彼氏を派遣労働者として雇うという事ですよね。でも今は会社の経営者が変わってしまえば そうなるのは当たり前です

例えば お友達が使っていた鞄をあなたが譲り受けたとしますね。
お友達は鞄の元オーナーです。 そしてあなたが新しいオーナーです。
そのかばんをどう扱おうが 切り刻んでリメイクしても 誰も文句は言いません。 それは今の持ち主の権利だからです。

これと同じなのです。 派遣社員を募集して雇っていたのは 前の経営陣です
あなたの彼氏は前の経営陣にやとわれていたという事をきちんとご理解ください。

会社の形は残りますけれど 中身は変わるんですよ。

そのぐらいの理解しかないので派遣なんです。

契約社員はタイミーと同じなんですね扱いは。タイミーさんは数時間契約
契約社員は数か月から数年ですね。

正社員 パート アルバイト そして派遣＆タイミーさん となります
業績悪化などなどの理由でまずは 派遣とタイミーさんを切ります。
というか直接雇用ではありません
派遣業者と会社との契約でしかありませんので その契約をやめるだけです。
そもそも単なる【外注費】という経費です。人件費ではありません
業務外注 なんですね。

なので 労基案件でも何でもありません

あなたの彼氏は 派遣業者にやとわれているのであり 今、毎日通う会社にやとわれていませんので 労基案件には該当しません。

あくまでも あなたの彼氏さんへの給与は その会社からではなく
派遣会社から支払われているはずです。

会社側は 派遣会社に外注費を支払っているので そこからあなたの彼氏に手数料を引いた外注費（業務費）を支払ってるだけです。

とまぁあ ここでの皆様の回答の意味が解るかどうかですが
そもそも回答の意味が解るぐらいならば 質問はしないかと思います

他で正社員を目指すのか それともパートとして働くのか ほかの会社へ派遣されるのかです。

会社さんはとてもいいオーナーに代わると考えられます。
すぐにクビとならないようにしているわけです。

派遣会社のほうはこの案件をどう処理しどう考えてるのか そこも彼氏さんが登録している派遣会社と相談すべきですね。

Answer 2

頭を冷やしましょうね。
普通ならば、理解できること。
主様自身、、恋愛に頭がのぼせ上り、
世間の言葉は、全部否定。
彼氏が間違いを起こそうが、それが当たり前の状況。
いいオーナーですよ。
お宅の彼氏が，低変な人。
この先、考えてるならば、考え直すチャンスということ。

Answer 3

新しいオーナーさんはごくまっとうなことをおっしゃってます。

解雇が嫌ならパートになればいいですし、パートが嫌ならもっと時給がいいところに転職してもいいですよ、という選択肢をくれたわけですよ。

どっちかを選べるわけですし、いきなり解雇というわけではないので、違法とは考えられません。

そもそもですが、なぜオーナーが変わったかを考えましょう。前のオーナーのままでは倒産するからです。そこでテコ入れが入り、無駄をなくそうとしたわけです。
となると最初に派遣が切られるのは当然ですよね？
派遣はよその会社の人なのですから。

あと余計なお世話ですが、派遣のほうが時給はいいかもしれませんが、パートのほうが安定してますし、福利厚生もあります。トータルで考えれば手当などもつくし、簡単に首を切られないパートのほうがお得だと思うのですが。

もし彼氏と将来結婚まで考えようと思うなら、派遣では生活が成り立ちませんよ。いい機会だと思うので、パートになるか別の会社で正社員になるかを考えたほうがいいのではないでしょうか。

Answer 4

大手企業に勤めてた時に会社の経営がよくないとのことで数百人規模で派遣、契約社員が一斉に切られた事がありました。
経費をへらす＝人件費が一番の出費なわけで減らされるのは当たり前です。
正社員は守られている立場である一方、派遣や契約社員は契約終了という名目でサクッとカット。
そういう不安定な立場は非正規社員ならではです。
派遣元があるのだから、違うところに派遣されるだけの話であって、今まで働いていた所に抗議するのもおかしな話ですよ。
立場をわきまえるのと、そういう不安定な立場でいるリスクを常に頭に入れておいたほうがいいと思います。
あと今後も同じような事は起こると思うので、非正規から正社員になる事を目指すのが正解ですよ。
申し訳ないけど派遣社員の給料は正社員の下手したら半分くらいだったりします。