有給休暇の申請が受領されない場合の対応について 海外のイベント参加のために一週間ほど休暇をとりたいです

Question

事前に相談しても有耶無耶に返され、二ヶ月前になって有給休暇を申請しても「そんな先のことは分からない」と受領されません
今後、こちらからなにかできることはありますでしょうか？
私が諦めるしかないのでしょうか？

現状は
自社とX社の業務は私一人で担当している
業務には専用のPCを貸与され、契約上私しか操作できない
X社との契約は毎月契約を結び直しており、イベントがある月は自社がまだ契約していない

Answer 1

質問者さんの代わりがいないのが理由だと思いますが、会社が安心するように有給期間中も問題がないように段取りするのはもちろん、休暇中も可能な限り対応できるとなれば、もしかすると取れると思います。

これではもしも転職する際も厳しいかなと感じます。

Answer 2

弁護士に依頼

Answer 3

あなたの代わりに誰かやればいいでしょう。会社側の問題です。強い態度で臨むべきとの他の回答者のアドバイスですが、賛成です。地域労組の加盟して（組合費必要）団体交渉するという手があります。会社に雇われて働く人（経済用語では労働者といいます）は一人では、会社と対等な立場に立てません。会社と対等な立場に立つためにには労働組合がいります。もしあなたの会社に労組があればこのような場合労組の相談することになるのですが、ない場合は一人でも入れる労働組合地域労組に入れば、会社と対等な立場で団体交渉ができます。
会社外の人も入って会社がルール（就業規則）を守らないことを糾弾できるのです。圧倒的に会社は驚愕します。

Answer 4

強く交渉することですね。

休暇をとれる前提で、飛行機等の計画をたててしまいます。

妥協案が可能ならば、提示してもよいでしょう。
例えば、海外からリモートで業務を行うとか。
業務内容によってはできないかもしれませんが。