雇用保険や退職金などについて 体調不良が続いており、自己都合で3月で会社を退社したいと思っています。

Question

最初は、1ヶ月の休職を上司に申し出ましたが受け入れて貰えず、長年の上司への不信感や対応、体調不良、精神的な体調不良、会社に自分がいる未来が見えなくなったこと、身内の介護（認知症が進行）も重なったので、退職を決めました。

退職の意向を上司に伝えましたが、それも受け入れて貰えず…

会社は、ギリギリの人数でやっているので、来月の〆日まで働いて退職しようとその内容で退職願いを書きました。

先日、上司に退職願を渡そうとしたら、中身も確認せず、私の資格がないと明日から営業が出来なくなる、会社をクローズすることになる、それは社会的におかしくないか？等言われました。

すぐ明日辞めると言っているのではないのですが、話も聞いて貰えず

今の会社には約13年、正社員で働いています

次の休みに労働基準局に、話をしに行こうと思っているのですが、今までの転職が1回で、前職はパートだったので、自分でもいろいろ調べているのですが、退職金や、雇用保険（失業保険）など知識がありません。

次の仕事も探したいと思っていますが、体調が落ち着いてからと思っています。

よろしくお願いします。

Answer 1

質問を拝見しましたが、かなり切羽詰まっている状況ですね。

ただし、心配なさらないでください。あなたの状況から労基署へ即相談に行くことです。

というのもね、本来は労働者からの退職の申し出に関して受理しなければならないものです。

それを上司は一方的に破棄していますので、明らかなブラック企業になります。

もちろん退職届を一方的に提出すれば最短2週間経過後に強制的に辞めることもできるんですね。ただ、そういう上司なのですから嫌がらせをしてくる恐れもあるじゃないですか！

なので、この時点で労基署へ相談に行ってください。

あと、退職金については「退職金制度」を導入しているかどうかで判断してください。

それと、失業保険を受けるには「離職票」が必要になります。ただそのようなブラック企業の場合発行してこない恐れもありますが、それはハロワで事情を説明すれば臨機に対応してくれますので、問題無いですよ！

頑張ってね！

Answer 2

資格がなくて営業できなくなるなら、次の有資格者を雇えば良いだけ。
それをするのは会社の仕事なので、知ったこっちゃありません。
それほど重要な社員であれば、もっと大切にしないといけなかったのに、それをしなかったのも会社の責任です。
質問者さんには職業選択の自由があるので、会社を辞めるのに上司の許可は要りません。
退職届（願いじゃなく届けです）を上司に渡すか、受けとらなければ労基に行くと伝えて下さい。
会社に行くのが辛いなら有給消化ということで休み、配達証明郵便で退職届を配達するのもありです。

ちなみに、辞めさせて貰えないことを労基に相談するのは良いですが、退職金や、雇用保険については労基は管轄外です。
失業給付（雇用保険）についてはハロワ、退職金については会社の規程で確認が必要です。

Answer 3

質問は何ですか？

Answer 4

勤続13年の自己都合退職だと退職金は満額の6～8割、失業保険は120日支給されます。

辞めるのはあなたの権利です。退職通告から退職までは2週間でいいので、これさえ守っていれば雇用主が何と言おうと強行的に退職して問題ありません（退職に関しては就業規則に法的根拠はありません）。雇用主が妨害するのは完全に違法なので、然るべき手段に訴えれば良いです。