【育休・有給についての相談】 現在育休中で、3月中旬に子どもが1歳を迎えます。 本来は、来年度の ・4/1入園 ・4/20職場復帰予定（慣らし保育のため） でした。

Question

通常は1歳を迎える前に育休延長の手続きをして、職場復帰まで育休手当を受給するのが一般的かと思います。しかし、私の管理不足で「子が1歳に達する日の翌日時点で保育園に入れないこと」という育休延長要件を満たせず、育休手当の延長が出来なくなり、復帰までの約1ヶ月間無収入になるという状況です。

そこで質問です。

① 会社にお願いして、1歳を迎えた翌日（育休手当が支給されない日）から“復帰扱い”にしてもらい、そこから復帰日まで有給にすることは一般的に可能なのでしょうか？
（4月に有給がリセットされるため、その前に消化したい事情もあります）

② 会社としては、育休中→有給復帰扱いに変更する場合、何か事務的・法的に問題や煩雑な手続きがあるのでしょうか？

③ 同じようなケースで、うまく調整できた方はいらっしゃいますか？

正当な権利の範囲で対応したいと考えていますが、一般的にどうなのか知りたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

①法的には可能ですが会社がなんと言うかですね。
拒否されて揉めるケースもあります。

②会社によりますが、基本的に書類や事務的な手続きが発生します。
手続きや面談の為に出社を求められる可能性もあります。
ただ、有給消化せず復帰する場合も手続きは必要なので有給消化するから多大な手間が発生するということはないと思います。

③状況は少し違いますが、私も復帰前の有給消化をお願いしました。
会社的に3歳までの育休取得が可能→2歳4月入園なので2歳以降が無給(育児休業給付金なし)で有給付与が4月の為、無給なら消える有給休暇を使って少しでもお金が欲しい！となり復帰前の有給消化をお願いしました。
結構嫌がられて面談と手続きの為に出社も求められましたが、一応希望通り有給消化できました。
有給消化せずの復帰でも面談と手続きの為の出社は必要な会社なので、私の負担はほとんど増えてないです。強いていえばちょっと嫌味言われたくらいです(笑)

法的には可能ですし、嫌がられる覚悟で言ってみるのがいいと思います。
ちなみに私の会社だと嫌味言われるけど使ってる人は多いです(笑)

Answer 2

今からでしたら3月中旬で復帰して有給休暇取得は可能だと思います。
早めに会社に相談されて下さい。
ただ、復帰なので保険料免除は2月までで3月は保険料支払いは必要です。
4月の復職を前倒しするので会社の手続きも前倒しになります。

Answer 3

誕生日の翌日はまだ保育園に入ってないのですから、育休延長要件満たすと思うのですが…。どこの保育園も3月入園は基本的に受け付けていないので、3月生まれはみんな自動的に育休延長ですよね？