雇用について御意見ください。 国の機関の官公庁で非常勤職員として、今年の4月で在籍丸7年です。 契約は1年。4/1～翌3/31まで。 更新としてではなく、新規採用として雇用されます。

Question

私は昨年3月から現在まで育休で休んでます。

子供が昨年11月からてんかんを発病し、本当は今年の4月に保育園入園させて復職する予定でしたが、主治医から保育園の入園を見送って治療に専念した方がいいと言われ、何月に復職ができると言えないのは現実問題としてあります。

毎年1月下旬に来年度の新規採用面接として、継続の有無を確認されますが、私はこれまで月1程度で私の子供の病状を電話や面談で説明してきました。
結論来年度4月からの採用は見送りたいと、いわゆる雇い止めになりました。
理由を尋ねると特段とした理由は無いと言われましたが、公募で定員12人募集かけてたのが、私含め13人応募したらしく、新たに定年退職したOBを非常勤職員として迎え入れることが決まったようです。
つまり復職の目処が立たない私を籍で置くよりも、確実に働けるOBを入れて稼働していくんだなと感じました。
特段とした理由は無いと言われ、あまり腑に落ちず、、、

ここはもうしょうがないと、本当にまた復職したいなら来年の公募でまた応募すればいいと考え方を切り替えた方がいいのでしょうか。
一応労基署にも正当性があるか尋ねて、明日担当者から折り返し連絡があります。
この話に正当性があると思われますか？

皆様ならどうされるかアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

私もOBだけど、国の機関ですから正当性はあります、どんな職務も「職務六法」があってそれに基ずいて職務を行っていますから。労基署も国の機関ですから何らかの回答があるでしょう。それに不満でしたら国家賠償請求、人権侵害とか訴訟すればいいんじゃないのですか？