ベンチャー企業で働いていますが辞めたいです。一度辞めたいと伝えたのですが人が足りないので辞めれませんでした。今も人が足りず伝えるタイミングが分かりません。またなぜか人を雇いません。伝える勇気を下さい。

Question

（退職代行も検討しましたが、使ったら損害賠償請求するなどと話しているのが聞こえたのでサイトは閉じました）

Answer 1

必要なのは勇気ではなく知識です

退職は『辞めさせてください』とお願いをして認めてもらうものではありません
あなたが「◯日で退職します」と通告するだけで成立します
会社側にあなたを辞めさせない権利はありません

なので「人がいないので無理」と言われてもスルーして大丈夫です

一度辞めたいと伝えたとのことですが、あなたが正社員など雇用期間の定めない労働者であれば、最初に辞めたいと伝えた日から2週間が経過すれば退職が成立します
すでに2週間が経過していれば明日から出勤しなくても大丈夫ですよ

Answer 2

① 人手不足だから無理と言って引き止めることは労基違反です。
貴方が既定の通りに退職を申し出ているのであれば、会社側は
それを却下することは出来ません。

➁ 退職代行を使ったら損害賠償請求
そんなもの会社が勝手に作ったルールで法的に何も効果はありません。
むしろそんなことで損害賠償請求なんて出来ませんから使っても
問題はありません。

③ 伝える勇気を下さい。
労基へ即刻相談しに行ってください。
明らかに労基違反ですから、労基は動いてくれます。
退職代行も使って問題はありませんから、労基へ相談するのと同時に
退職すればネチネチ言われることはありません。
既定の通りに行っていれば会社側は何も言えませんから…。
退職し新たな道へ進めるようお祈りしてます！どうか頑張って！！

Answer 3

人手不足を理由に退職を止めることはできません。
会社が辞めさせないと言っても、退職の意思をはっきり伝えれば原則2週間で退職は成立します。
人が足りないことや採用をしないことは会社側の問題であって、従業員が責任を負うものではありません。
タイミングを気にして伝えられない気持ちは分かりますが、「退職日を決めて伝える」と話が進みやすいと思います。
また、「退職代行を使ったら損害賠償請求する」という話はよく聞きますが、通常の退職で損害賠償が認められるケースはほとんどありません。
まずは「いつ辞めるのか」を決めて、もう一度落ち着いて伝えてみてください。

Answer 4

勇気は要りません。

まずは電話で「体調不良でしばらく休みます」と伝えるだけです。
もしくはメールでも構いません。

そして1週間ほど経った頃に、

「少しメンタル面を崩してしまいまして、このまま退職させていただきます。今までお世話になりました。」

これで終わりです。

それすら難しいなら、退職代行を使えばいいです。

損害賠償請求など現実的にありえませんから、心配しなくて大丈夫です。

「辞めたい」ではなく、
「辞めます」でいいんです。