バイトで書類や給料の振込について一切言われていないのですが、普通ですか？ 本日初めて短期のバイトに行きました。個人経営のお店で、社員数名と店長？社長？のお婆さんがいます。

Question

面接は昨日あって、即採用で、今日から働くことになりました。
タイムカードは用意してもらって記入もされました。
今日、書類関係や振込であったり給料についても言われるかと思ったのですが、全く言われませんでした。
お局ぽい人も怖かったし、思っていた雰囲気と違ったのでやめたいなーと思うのですが、ちゃんと給料は貰えるのかや、短期と言ってもいつまでなのかが明らかにされておらず分かりません。
研修期間ですが、社員の方と同じ仕事をやりました…(これは普通かもしれません)

親に話したら「個人経営のお店だからじゃない？」と言われました。

なんかこの店怪しくないですか？ブラックじゃないですよね？
給料の渡し方が言われないのは普通ですか？？

Answer 1

普通ではないと思いますが、バイト初日に言われる可能性はあると思います。

Answer 2

ブラックと決めつけるのはどうか？
それよりも、何も聞かされない状態で勤務を始めてしまうのが問題です。あちらから説明されないなら自分から聞かないとダメでしょう。
私なら説明をさせた上で辞退しますけど。人を雇う基本的なこともできないところでは働かないです。

Answer 3

個人経営ならそういうこともあるなー、くらいの話ですかね

別に普通とはいわないけど、珍しくもないかな、くらい

Answer 4

いいえ、普通ではありません。労働条件の明示は法律で義務付けられています。

・労働基準法では、雇用時に賃金額、支払方法、労働時間などを書面で明示することが使用者の義務とされています
・個人経営であっても、この義務は変わりません
・タイムカードがあるということは、勤怠管理はしているようですが、それだけでは不十分です

あなたが確認すべき重要事項：
・時給または日給の金額
・給料日と支払方法（銀行振込か手渡しか）
・雇用期間（短期とのことですが具体的な終了日）
・労働時間と休憩時間
・研修期間の有無と期間、研修中の時給

対応方法：
・次回出勤時に店長または責任者に「雇用契約書をいただきたい」と伝えてください
・口頭でも構わないので、上記の条件を必ず確認してください
・もし明確な回答が得られない、または不誠実な対応をされる場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします

雇用条件が不明確なまま働き続けるのはリスクがあります。早めに確認し、納得できない場合は退職も選択肢です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。