面接時に聞かれる給与額の希望について 転職での面接のときに、給与希望を聞かれたのですが、

Question

本音と建前がむずかしくて「求人に記載の範囲で問題ないのですが、前職の基本給が22万4000円だったのでそれ以上いただけたら嬉しいです。」と答えました。
正直もう少し高く言えばよかったな、、と後悔しています。
と、いうのも前職は残業が月15時間はありましたし、前職での資格手当などが6万ほど入っていて月収としてはそこそこあったからです。（残業は多かったですかと聞かれて、多かったですと答えました。前職は資格手当がついていたことも一応伝えてはいます）
まだ採用通知などももらっていないので無駄な悩みかもしれませんが、もし縁があって内定通知をもらったときに給与面について再度交渉することってできるのでしょうか。

Answer 1

今の給料は基本給だけじゃなく、残業代、資格手当を全て含めた総支給額を伝えるのが一般的です。
その内訳として、基本給が◯円で〜と補足するとより親切ですね。
まあ、その会社毎の給与テーブルがあるので、給与額の希望は必ず叶う訳じゃないですしね。
内定が出て、どうしてその金額じゃ無理だと思うのであれば、内定取消覚悟で再交渉してみても良いのでは。

Answer 2

内定通知と同時に内定通知書、または雇用条件通知書が送られてきた場合、それらに記載されている額が確定事項のため、再度の交渉はきわめて難しく、また最高性を願い出た場合には最悪で紛糾の事態もありえます。

既に結果論で語るのもアレですが、「それ以上いただけたら嬉しいです」でなく、

＊「それ以上いただけることを強く希望します」
＊「〇万円くらいがいただけることを入社承諾の条件とさせていただきたいです」
＊「〇万円くらいを希望させていただきますが、御社のご意向をお聞かせくだされば幸いです」

…くらいを言ってのけていれば、いまの悶々状態はなかったのです。

とにかく内定通知が出た時点での状況を待ちましょう。上記の書類が送られない場合、チャンスはまだあるとみていいですから…