私は前職で、派遣社員としてプログラマー枠として配属されたのですが一ヶ月で辞めました。ですが、辞めて半年たっても消えない疑問、不満があるのでしつもんさせていただきます。

Question

その派遣先の会社では、プログラマーが課長含めて社員が二人、私と同じ派遣元の派遣社員が自分含めて三人の計五人でやっていました。

私が、派遣される前に顔合わせ(面接的なもの)をやったのですが、その時使う言語はJavaと聞いていたのですが、使っていたのはC++、XAML、スキアシャープ？(名前あまり覚えていません)でした。もちろんC++はまだ分からないこともないのですが、いきなり知らないものを二つ追加されても困惑するだけでした。

そして、研修の段階で始まったのが、現行システムから派生した一部の要素を模倣して作ることでした。この時一番最初に上司から貰った指示が「器作って」でした。研修が始まった際、仕様書もなく、現行システムの完成品だけを見せられ、そもそもなんの用意もなく突発的に始まった研修内容なので、中身を理解してる人が指示した上司の頭の中にしかないため、何から始めればいいのか分かりませんでした。現行システムの内容も地下にあるパイプなどを、破壊せずに中身を検査するような、身近にあるものでもないので理解のしずらさに拍車を掛けていました。

しかし、私も理解しようと自分なりに努力はしました。一応教育係のような人はいたのですが、研修内容を頭の中で作った人とは別の人なので教育係の人も内容を理解できてない状態でした。そのため、何から始めるべきかを聞いてもチャットGPTで出され、そもそもどこがどういう動きをするプログラムかの説明がないためチャッピーのプログラムが理解できず、頑張って解読しても分からない部分があったため教育係に聞いてもまたチャッピーで出されて尚更分からなくなると言う無限ループに陥っていました。元から知らなかったXAMLとスキアなんちゃらに関しては教育係すら分からないと言われ、解説してるサイトのリンクを教えられるだけでした。もちろんどの要素がシステムに重要かなどは教えて貰ってません。

一応独学で学べる分厚いC++の勉強の本を貰ったのですが、それも「やって」と投げやりに渡されるだけでした。家でもやり始めました。でも、とにかく量が多く会社のプログラムを理解するまでどのくらい時間がかかるかも分からない上に、システムのフローすら分からないのに理解した先に何があるのかを考えると唐突に虚無感が押し寄せて来るようになりました。なので家でやるのは良くないと思い、会社で勉強していいか上司に聞きました。ダメと言われました。あくまで会社は学校ではなく、働く場所であって勉強するのは家でやれとのことでした。消えろゴミ。業務に必要だからやりたいんだわ。それからは辛かったです。一向に理解できそうもないチャッピー産のプログラムとの睨めっこ。やっても意味を感じず虚無感。教育係に聞いても出てこない明確な答え。それでも聞いたら強要される「ありがとうございます」。でも、上司に聞いても教育係に聞けと言われる。

営業の人経由で聞いた課長の私の評価は、残って意欲的に学ぼうとせずに定時に帰るから派遣切り。あと、酒飲めないから嫌だ。
酒は知らんとしても、私は別に合理的だってり仕方ないと思える残業に対してはなんの文句もないのですが、業務時間に聞いても教えない癖に残って勉強することを前提に教育って言うその思考に気持ち悪さを覚えました。業務時間に教えているのに時間が忙しくて足りなかったとか、私が理解しきれてないとかで残すなら文句は無いです。新人育てるのも業務では？それを怠った癖になんで文句言われんな行かんの。たしかに意欲的に学ぼうとしませんでした。だって、意欲的も何も上司の頭の中にしか内容がないのに何に意欲的になればいいのか分からないことと、課長にプログラムの分からないところ聞いても教育係に回されるだけでなんの解決にならないからです。

一応プログラム一から学び上司から認められるようになった人はいます。その人はどうやらしっかりと上司が付いて業務時間中に教えていたそうです。その時はまだ派遣社員がその人一人しかいなかったそうです。それで、あの人はできるのに…みたいに比べられるようになりました。あと、営業の人に言われたのが「自分らのシステムに興味無いのかって課長が言ってた」と。

長々とすみません。この状況を含めてプログラマーの世界はこれが普通なのでしょうか？

Answer 1

恵まれた環境ではないでしょうが、正直な話、よくあることです。
プロジェクトに一人配属されて、その開発環境を自社の人間は知らないから教えて貰えないという状況を経験せずにいられる人は然程多くは無いでしょう。
基本的に「IT業界が実力主義」と言われてしまうのは、この辺にあるのでしょう。
わからない環境に放り込まれても、必要な知識を精査して、自力で学んで進める人しか残れない傾向にあるため、そういった環境を見ても「頑張れば出来るよ。出来ないなら頑張りが足りないだけ」と本気で言う人は多いですし、それを潜り抜けて、実際に活躍している人も多いです。

ただ、逆を言えば、これが出来ない人が入ってしまうと、病み易いので、合わないなら無理することは無いかと思います。
この辺が「IT業界はブラックだ」と言われ続ける所以でしょう。

だから、入社前に効率よく、調査や解析が出来るようになっていないと潰れますし、自力で学べる力が無いと病みます。
勿論、丁寧に教えてくれる会社が無いとは言いませんが、新卒以外だと、良くある話といった感じですね。

聞いたこともない言語のソースを渡されて「○○の改修をしろ」というのは、特に珍しいものではありません。
高学歴で大手に入れるなら、もっと大事に育てられますが、既卒で中小に入ったのなら、残念ながらよくある事です。

そのため、これは無理と感じて辞めたのなら、ご自身の得意分野で頑張ったら良いだけかと思います。

Answer 2

残念な状況ではあったと思いますが、あるかないかで言えば「よくある事」ですね。ちゃんとしたドキュメントや引き継ぎがない現場に放り込まれることは、今後もあるでしょう。

Answer 3

わりとあるあるです。
ITエンジニアは自分で学べが定石です。
材料がない、仕様書がない、設計書がない。
もちろんこれは理不尽ですが、それでもなんとかするというのがエンジニアに求められるものです。
丁寧に教えてもらえるか否かは運であり、結局は自分で力をつけなければなりません。

Answer 4

数ある、悪い現場に派遣されましたね。
面談の時に未経験であると報告し（不出来を虚偽報告はなく）、即戦力としてではなく、未経験者の育成込みとして参画したのですよね。OJTをお願いする代わりに、派遣の契約単価を低くして「配属メイン」の契約はありますが、教え方が悪すぎますね。

新人の頃は、吸収に一生懸命でしたが、スキルが上がってくると「配属先NG」として、契約を切られる前に、こちらからの願い下げした事は何度もあります。

丸投げするだけでサポートしてくれない。契約形態は「準委任の派遣契約」の場合「請負」ではないので、成果物は勤怠表で、その時間帯にサポートする事が契約内容です。

さて、色々と気になるのですが、会社で勉強したい旨を却下されましたよね。この点は「意欲なし」の議題の時に反論はしなかったのですか？

で業務の内容に関して、構文や構造の解説とし参考書を使う事に反対はされないと思いますよ。未だにSQL構文などは見るし、ググってます。

で、参考書の問題集を行う為に業務に関係ないアプリをインストールしたり、自分用のテーブルを構築したりは、機密情報漏洩の観点からもNGです。ですが、家のパソコンのスペックが低いからの理由も却下ですね。

因みに、今は証券会社がエンドユーザーですが、機密情報漏洩の観点からGoogleAIの利用も制限され、仕様書の作成など禁止です。

ChatGPTなども無料で使用させる見返りに、投入されたデータをどのように使おうが承諾しろと書いてあります。個人で利用も趣味嗜好からお勧め商品を宣伝したりの商用目的が前提です。