パートを始めて4ヶ月になります。 契約は3ヶ月更新なので先月更新手続きをしました。

Question

次の3ヶ月更新の際に辞めたいと思っているのですが、その終了日の1ヶ月前に更新しない旨を伝えればいいのでしょうか？
それとも契約更新手続きの終了日10日前に伝えればいいでしょうか？
また更新しない理由は必要ですか？
ちなみに理由は人間関係です。理由が必要だとしても本当の理由は言えません。他の理由を伝えるつもりです。

Answer 1

辞意は固い、って理解してよいですね？その前提でお話を進めますね。

法律の規定では、14日前に言えば良い事になっています（民法627条）。ただ、雇用契約の内容によっては、30日前には言うように決められていますので、その場合にはそれに従う事をお勧めします。

争えば14日を勝ち取れますが、それには30日以上掛かりますからね。

なので、先ずはご自身の雇用契約書をご確認下さい。そこに14日と書いてあるか、或いは何も書いて無ければ14日前で良いって事になりますが、他の日数が書いて有れば、それに従いましょう。

そして、理由ですが、それは言う必要はありませんので、ご安心を。そして、雇用側はそれを訊いてはいけない規定となってるんです。

それが証拠に、良く聞く退職届って、「一身上の都合に拠り…」って書き出すじゃないですか。退職届って、永く残る書類ですからね、「訊いてませんよ」って体を取る必要が有るからなんですよ。

ですから、「〇日付けで辞める事にします。理由は言いません。」が合法です。

でも、「それじゃあなあ…」とかお考えなら、適当な事を言っておくのも手ですよ。例えば、「やってみて意外と腰に負担が掛かる事が分かったので。腰は前に傷めてるので、そうなる前に離れたい」とか「親族が入院して介助が必要になった」とか。

人間関係等の会社側・環境的事情は避けるのが賢明ですよ。何故なら、「じゃあそれ、改善するわ」って言われたら理由を失いますからね。

そもそも告知義務のない事ですから、どんな大うそでも処罰は一切有りませんからね。

Answer 2

更新の1か月前に（一身上の都合で退職させていただきます）といえばいいと思います

しつこく理由は聞かないと思いますが、信頼のおける上司であれば
（人間関係が理由ですが、詳細はご勘弁ください）といえばいいでしょう。