退職代行使ったら訴えられるでしょうか？正社員です。辞令でて承諾しましたが本当は辞めたいです。

Answer 1

退職代行使うよりもはっきりと自分の口で言ったほうがいいですよ〜すてゼリフをかれるかはかれないのか相手の顔色と言うこを聞くのに勉強になると思います〜

Answer 2

とても不安な状況ですよね。その気持ち、自然だと思います。
結論から言うと、退職代行を使っただけで訴えられる可能性はかなり低いです。
正社員であっても、原則として労働者には「退職する自由」があります。
辞令を承諾している点についてですが、
それだけで「絶対に辞められない」「損害賠償になる」ということは通常ありません。
よほど特殊な立場（役員・契約で明確な違約金条項がある等）でない限り、
退職そのものが違法になることはありません。
会社が「訴える」と言うケースがあっても、実際には
・裁判に手間と費用がかかる
・会社側が勝てる可能性が低い
この理由で、本当に訴訟まで行くことはほぼありません。
また、退職代行を利用した場合でも
・無断欠勤
・会社財産の未返却
・業務妨害
などをしなければ、法的トラブルになる可能性はさらに低くなります。
「承諾してしまったから辞められないのでは」と思ってしまう方は多いですが、
今の気持ちで働き続けて心身を壊すほうが、よほど取り返しがつかなくなります。
不安になるほど追い込まれている時点で、無理をしている証拠です。
退職代行を使うことは、逃げではなく「自分を守る手段」だと思います。
どうかご自身を責めすぎないでください。

Answer 3

基本訴えられる事や、関わりたくない時に使うのが代行ですよね？ 弁護士法云々で摘発された業者もいましたが、その辺りは訴えられない様な知識をもって代行してくれるはず。

Answer 4

訴えられるケースは稀だと思います。

ただ、有給が無い状況で退職するのであれば、相応の欠勤が発生するため、転職先にバレる可能性が高いでしょう。
会社が認めないと即日退職は出来ません。
退職代行を使うような方相手に即日退職を受け入れる企業は少ないでしょう。
そうなると、２週間の欠勤が発生するため、欠勤で減給される可能性が高く、まだ、２月なので、２ヶ月分には明らかに少ない給与となるリスクが高いでしょう。
そうなると、長い欠勤をした人だと推測可能になるリスクがあるでしょう。