職場の悩み相談したいです。 スーパーでフルタイムパートをしてます。 働き出したのは最近です。

Question

私、夜勤帯で勤務してるのですが、昨日、日勤で勤務してる人から、夜勤の従業員の商品の出し方が違うから気をつけて。と張り紙がされてたんです。

その犯人を私だと同じ夜勤帯の人に遠回しに言われたんです。
理由は最近入ったのが私、2ヶ月ほど前にもう1人が入ってて、私に犯人だと言ってきたのは、そのもう1人なんです。
内容を聞いたら、私が出勤した次の日に張り紙がされてた、私を犯人扱いしてる本人は休みだから、自分ではない、私が犯人だと遠回しに言ったんです。
また、先輩パートの1人にメンタルが病んでる人が居て、その人が自分が原因かもしれないと不安がってるから、私がやったことにして、自分（先に入った人）の教育不足でミスが起きたってことにしておこうとまで言われたんです。

私からすると夜勤帯の人が本当にやったかもわからないし、張り紙に夜勤帯と書いてあるけど、その人の勘違いも多いにあり得るんです。
結局、ミスをしたのが日勤の人なのか夜勤なのかもわからない、誰がミスをしたのかもわからない状態のことを私のせいにされてるのですが、社員に報告した方が良いでしょうか？
めっちゃ腹が立つし、悩んでます。

Answer 1

社員には相談しましょう。
そもそもその貼り紙は手書きですか？筆跡が違うならあなたじゃないとはっきり言えます。
むかつきますがその手のことを新人のせいにされることはたまにあります。
でも本当は誰が書いたか前からいる人はなんとなくわかってるんじゃないかな。分かってるけど波風立てたくないからまだ入ったばかりで立場が弱い新人のせいにしとこうって感じなのかもしれません。

2ヶ月前に入った先輩むかつきますね。でもどうかんがえても入ったばかりの新人が先輩たちに相談もせず独断で貼り紙するなんて普通無いんですよ。よっぽど拘りが強いか変わってる人以外は。
周囲の人には再度はっきり自分じゃないし商品の出し方が違うとかまだよく分からないのに社員先輩に相談無しでそんな貼り紙なんかしませんと伝えましょう。

その上であとは仕事をこつこつ頑張る。質問者さんの性格や人となりが周りに分かれば「そんなことする人じゃないね」とちゃんと分かってくれます。

私は今のパート1年目ですが新人の頃私のミスじゃないことが私のせいになってて違う部署の人から半月くらい冷遇されました。
私はたまたまクレームの電話対応をしただけでクレームの原因は最初に受付をした人とその後に対応した人の伝達ミスだったのに何故か私が怒らせたことになっててハァ？って感じでした。かなりむかつきましたがうちの部署の人たちは分かってくれてたし真面目に仕事をしてるうちに誤解が解けました。

悔しいですが質問者さんがそんなことをする人じゃないと分かれば覆せます。覆したあとは周囲の信頼度が上がるので前より仕事がしやすくなります。それにしても2ヶ月先輩むかつきますね。私だったらそいつより仕事ができるようになって二度とそんなこと言わせません。
とりあえず責任者には相談です。
あとは覆してやりましょう！

Answer 2

事実と違うなら提案受けいれることないし、社員さんにいっておけばいいと思います。
二度とそのようなことが起こらないよう皆で共有して再発を防げばこのようなことは起こらないはず。誰がではなく、て違いがおこらないようにするがいいと思います。

Answer 3

報告しましょう！放置したら駄目です。正しましょう！

Answer 4

社員に言ってもあまり変わらないんじゃないかと思いますね。店の損得がある話でもありませんし。入ってすぐじゃない人でも新人に擦り付けたりとか普通にあります。私は悪くない！って気持ちを持って、犯人扱いしてきたやつは子供だなぁと思っておくとか。心の中ではいくら罵倒なり暴力（？）なりしてもいいのですからボコボコにしておきましょう。