生命保険会社で働いています。 労基や法律に詳しい方お願いします。 休職するため、診断書を医師にもらいました。 昨日診断書をもらい、 上司に相談したら、 写真を送ってと言われ送りました。

Question

その後支社と相談して連絡するとのことで
今日連絡きました。

体調が悪く、郵送での手続きをお願いしたら、

【書類が準備できたら送ります。休職は書類が営業所に到着する日が休職開始日になるからそこだけ注意して欲しい。
書類も営業所に着く日にちを書いてもらって、そこまでは有休か欠勤になるから宜しくお願いします！】

と返事がきました。

休職は、診断書の日付翌日からではないのでしょうか。
前職では、翌日から休職扱いでした。

詳しい方教えてください。

Answer 1

法律はないので会社の就業規則を確認してください。

就業規則の書類は個人には渡さず会社の誰でも確認できる場所に置くことが義務付けられてます。

なので、職場や社内ネットワーク上にあります。

出社できない場合は会社の言うことを信じるか、仲の良い同僚に内緒で確認するしかありません。

Answer 2

法律に休職の条件は特に定義されていませんので、どこは各社の決まり次第です。
なので就労規則とかでそういう決まりになっているならそれに従うしかありません。
就労規則とかに書かれていないなら異論を挟む余地もありますけどね。